1、第一个招聘高峰期——秋招：
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招：
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
扩展资料：
应届毕业生求职优势：
一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
参考资料来源：百度百科-高校应届毕业生
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第1个回答 2012-12-31
应届毕业生的招聘一般集中在春季和秋季，一年两次。具体的月份是3-4月份，10-11月份，这两个时候校园招聘会比较集中，企业也都会在这个时候集中招聘抢人，一般优秀毕业生都会在秋季招聘会时拿到几家公司的录用通知。但因为有考研、毕业答辩等因素，春节还会有一次招聘高峰。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-01-01
应届毕业生一般都是每年的春季的3、4月份。这时候也比较好找工作，因为公司的有些人一般都是年后辞职（拿完这一年的奖金嘛），这时候应聘比较容易。来自：求助得到的回答
第2个回答 2013-01-01
没有固定时间，根据每个企业的招聘计划或者临时需要。如果是事业单位你可以找当地的相关网站，随时关注。像学校一般分为上半年和下半年，但是时间不是固定不变的，可能要完成报批手续才可以对社会招聘。来自：求助得到的回答
第2个回答 2013-01-01
你指的是校园招聘会，还是企业招聘的时间呢？ 我们学校的大概有 6月份 9月份 12月份这样的，但是企业的就不一定了，每个行业都有自己的招聘计划的哦，像我们找工作很多都是直接在一些百城人才招聘网站自己找的哦 你不妨也去关注关注下 网上发出的招聘消息吧
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