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为什么年前工作不好找
如题所述
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推荐答案 2013-01-11
一是因为,年前公司不招聘,年前一个月不到就春节了,春节一般公司放假至少一个星期,多的两个星期的都有,一个新招聘的人,刚来公司就半个月不上班就要发一个月的工资,另外,年后很多公司都是招聘的高峰期,可能刚招聘一个新人,呆了一个月,上了半个月不到的班就要年后在跳槽甚至,直接就不回公司了,这对公司来说风险太大。另外一方面,就是因为年前员工的离职率很低,毕竟很多公司对于春节,不管多多少少总有一些奖金和福利之类的,再不济,过春节的那个月,上半个月的班就能拿一个月的工资的,在职的员工也都是愿意的。综合以上两个原因,所以年前的招聘量很低,自然,工作也就不好找了
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其他回答
第1个回答 2013-01-11
因为中国人一般习惯到春节前发年终奖金,许多人为了年终奖都会带到春节后,所以一般想换工作的都是在年后离职,而等到年后的话,有人换工作了,就有位置了,工作也就好找了。还有年前服务业的一般还是缺人的,节前人很多去消费的,而有的员工想提前回家什么的,就会有职位空出来,你可以找服务行业、餐饮业的看看。
第2个回答 推荐于2017-12-15
这么简单的问题还不知道?年前工作不好找是因为年前企业需求少了,企业需求少的原因无外乎二:
1、年底大多要给员工发
年终奖
或红包,不大不小一笔开支,要发钱了再招人进来,老板又不笨,岗位缺人又不差这一会。
2、很多企业年前大多是收尾的工作了,制造类企业或者是订单都已经有了,忙生产;其他企业或者是在做总结和做次年计划的多,实质性的工作量大大减少了,不急着招人。
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第3个回答 2023-01-10
一是因为,年前公司不招聘,年前一个月不到就春节了,春节一般公司放假至少一个星期,多的两个星期的都有,一个新招聘的人,刚来公司就半个月不上班就要发一个月的工资,另外,年后很多公司都是招聘的高峰期,可能刚招聘一个新人,呆了一个月,上了半个月不到的班就要年后在跳槽甚至,直接就不回公司了,这对公司来说风险太大。另外一方面,就是因为年前员工的离职率很低,毕竟很多公司对于春节,不管多多少少总有一些奖金和福利之类的,再不济,过春节的那个月,上半个月的班就能拿一个月的工资的,在职的员工也都是愿意的。综合以上两个原因,所以年前的招聘量很低,自然,工作也就不好找了
第4个回答 2013-01-11
因为许多人离职都是在年后,想领年终奖,再跳槽,年后职位空缺,到时候就好找了
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相似回答
年前
的
工作为什么
这么难找
答:
其次,公司的招聘计划通常在年底或年初制定,3月和4月是招聘高峰期。
如果在年前招聘,那么这个职位很可能是急缺的,而且由于求职者较少
,竞争相对较小,获得工作机会的可能性较大。总的来说,年底求职时,你有机会加入一些优秀企业。年底难找工作主要受两方面因素影响:公司状况和个人因素。我们先来分析...
有人说
年前
这段时间
好找工作
。我怎么就一直找不到合适的?
答:
一方面现在经济不景气
,另外就是过完年招工算开始了,年前一般都暂停招工了。
年前找工作
和年后找工作,哪个更吃香?
答:
竞争相对较少: 由于一些求职者可能选择在年前休息
,竞争相对较少,有机会更容易脱颖而出。劣势:
招聘流程较慢
: 由于节假日的原因,公司在年前可能会有一些招聘流程较慢的情况,导致面试和录用流程延迟。年后找工作:优势:新预算: 很多公司在新年开始时获得新的财政预算,可能会增加对新员工的招聘计...
年前工作好找
还是年后工作好找
答:
年后工作相对更好找。在中国的文化背景下,年前通常指的是农历新年之前的一段时间,而年后则是新年之后。这段时间的求职市场会受到一些特殊因素的影响。
年前的求职市场通常比较紧张
。一方面,很多公司会在年底前完成年度招聘计划,因此年前的岗位数量可能相对较少。另一方面,年底是员工流动的高峰期,很多...
年前
投简历
找工作
,被招聘单位邀约面试的几率,
为什么
比年后少?
答:
因为马上要放假了。一般正规单位都有招聘计划,都是统一面试,年底一般
找工作
的人相对年后要少,单位招到合适的人概率更小,所以为了省事,提高效率,一般就年后了
普通人
为什么春节前找工作
很难?
答:
1.公司一年业务基本接近尾声,进入淡季;2.一般人不会选择年底辞职,因为还有年终奖,所以这个时候公司不会缺人;3.马上进去法定带薪长假,所以这个时候招新很不划算;4.公司意识上也会把纳新安排在年后或七月份毕业季,因为正式公司确认和人才涌现的阶段。
年前
是不是很难
找工作
答:
应该比较难 很多公司为了过年,都放假了 因为工人要回家过年,不是几天就能回来,所以只能放假,那就暂时不招人了,所以年后再
找工作
合适
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