第1个回答 2013-01-04
看人力资源系统，其实就是在看管理理念和解决方案！系统本身确实有好坏之分，但是对于
使用者来说这种好坏之分显得不是很明显，只要能把握住下面几点就好了：
1.看系统的整体操作简单与否，如果一个系统很智能但是操作起来特别麻烦那就浪费了时间，违背了我们最初选择系统的目的这种系统可以直接pass掉！
2.紧紧把握,省时，快捷，方便，效率，准确这五点去选择系统才能真正的做到节省人力物力财力，一个系统有不符合两点以上的直接pass掉！
3.不能实现电子办公化的系统(包括：加班申请等全部走电子流，且系统是b/s架构)扩展性不是很好的直接pass掉！来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳