工作满十年要求签订永久性合同。

Question

现在已经连续工作满十年了，但以前没有签订劳动合同。合同时间不足十年。现在能否要求单位签订永久性合同。请专业人士帮忙解答。

Answer 1

如果你的合同时间不满10年的话，是不能要求工作单位签订永久性合同的，签订永久性合同是用人单位跟劳动者都同意的情况下，才可以签订这种永久性的劳动合同。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

Answer 2

首先说明一下，不是“永久性合同”而是“无固定期限劳动合同”
因为你已经连续工作满10年，是可以要求签订无固定期限劳动合同的：
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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Answer 3

没必要要求签订永久劳动合同的啊，单位缴纳的社保就能体现你工作了多少年了，现在事业单位都是一年一签的，这个没什么的，如果单位要开除你的话，申请劳动仲裁就可以了。来自：求助得到的回答

Answer 4

你在单位连续工作已满十年 以前虽然没签合同但也形成实际合同 如你本人愿意可以和单位前永久合同

Answer 5

之前没签合同，新劳动法规定可以向公司索要双倍工资一年