工作中领导老是找理由让我替他干，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得领导要找人替换你的时候。一定是领导觉得你没有价值的时候。当然还有可能就是她找到了一个比你更有价值的人。他觉得用同样的工薪。能换来一个更有价值的人。这个时候他就会想到要替换你。那么面对这种情况的时候，我们应该怎样去进行应对呢？
其实这是一个很尴尬的问题。也是一个让人觉得很痛苦的问题。因为谁都不愿意让自己面临这样一种情况。生活中的我们每个人都是有自尊的，也都是骄傲的，我们希望自己在某一个职位上面是非常重要的。要让自己在某个职位上面是不可替代的。我觉得。就是让自己更有价值。那么怎么样才能让自己更有价值呢？那就是在工作当中创造一些属于自己的独特的一些东西。也就是具有特质的一些东西。这些东西是别人身上没有的，只有自己身上有。那么这种特质怎么样来进行创造呢？我觉得可以通过两种方法。
第一种。就是即便面对普通而又平凡的工作，也要认真的去对待。绝不可以有丝毫的马虎，尤其是某些细节性的问题。你在工作当中，越是注重一些细节，越是把整个工作全盘性的进行考虑。你就越能够把这项工作做得更好。就比如说我们面对的是一项人际关系的工作。那么我们就应该把每一个人当做一个活的个体来进行对待。要对他们进行一定的性格分析。不同的人用不同的方法来进行对待。而不能够用一种方法来对待。如果我们在工作当中，能够。注重每一个细节能够不断地进行思索和思考，能够不断地进行反思，并且能够不断的进行改变，或者改善自己的一些工作方式，那么你就会不断地形成自己的一种工作，特质。而这种工作特质是别人身上没有的是你在长期的工作生活当中，不断的进行反思，改变而成的当然也与你的性格特质有密切的关系，这些也会慢慢的融合在一起。
第二个就是要不断地进行学习。只有学习和提升能让你变成一个不一样的人。能够让你变成一个有价值的人。如果你有足够的知识和能力。如果你能够把自己足够的知识和能力运用在工作生活当中。形成自己独特的风格。那么我告诉你，你就是不可替代的。因为其他的人是不可能有你这样的一种工作的方法和交流的方式的。所以说学习应该。贯穿在我们整个人生当中，我们一定要形成积极的人生态度。不断努力，不断的完善自己。
第三就是赶在领导要换，你之前。而你自己已经有足够的知识和能力的时候能够进行跳槽的时候。在这之前你也可以进行。观察和分析如果领导要换，你的时候，他一定在这之前已经有表现了。如果你是一个敏锐的人，一定会感受得到。那么在这之前。如果你已经形成了一个良好的平台，那我觉得你可以在领导换你之前跳槽不要让自己陷于被动之中。