京瓷哲学是由日本企业京瓷公司的创始人稻盛和夫先生所提出的管理哲学。根据我所了解的信息，京瓷哲学并没有明确的分条，而是以几个基本原则或价值观为基础。以下是其中几个主要的原则：
尊重人性：京瓷哲学强调尊重每个个体的人性，注重员工的自主性和发展。通过激励员工的积极性和创造力，实现个人与组织的共同成长。
公正公平：京瓷哲学强调公正和公平的原则，要求在组织中建立公正的制度和流程，对所有的员工和利益相关者都一视同仁。
创新与独立：京瓷哲学鼓励创新和独立思考。公司倡导员工勇于探索新的想法和方法，并提供必要的支持和资源来培养创新能力。
贡献社会：京瓷哲学鼓励企业对社会作出贡献。公司致力于环境保护和可持续发展，并通过其业务活动为社会创造价值。
这些原则主要强调了人性的尊重、公正公平、创新独立和社会责任的重要性，旨在指导京瓷公司的经营和管理。请注意，我无法提供完整的京瓷哲学内容，如果需要更详细的信息，建议查询相关的官方资料或参考稻盛和夫先生的著作。
严格来说第二条是否是第二部分的悔过
关键词： 悔过、反省、改善、自律、自我超越、不断进步
悔过是京瓷经营哲学中的一个重要概念。京瓷认为，只有通过在错误或缺点面前勇于反省和悔过，才能够获得真正的成长和进步。
对于个人而言，悔过意味着认识到自己的错误或缺点，并真诚地为之道歉和改善。这需要对自己进行深入的反思，并采取积极的措施来修正问题。同时，还需要保持自律和自我超越的精神，不断挑战自我，不断进步。
对于企业而言，悔过则体现为开放和透明的文化氛围，以及对消费者、员工、供应商等合作伙伴的负责任态度。当企业出现问题时，必须坦诚面对，并采取及时有效的措施加以解决。此外，企业也需要不断反思自身的经营理念与模式是否合适，通过悔过和改善来不断提升自身的竞争力和声誉。
总之，悔过是一种充满自我批判、自我反省和自我超越的精神，是京瓷经营哲学中的重要价值观之一，也是企业和个人不断进步的关键所在。