一.否认别人价值的话
作为领导，不仅要干好自己的本职工作，更是要让自己的下属发挥自己的才能，实现自身的价值。
但是总会有一些不智的领导说出不智的话，否认别人的价值。
我以前有个老板，到了年终谈话的时候，没想到老板突然说了一句：“XXX，你知道吗，你对公司一点价值都没有，虽然干的挺多的，但是没有功劳。”
我听完 登时就火了，气的耳朵嗡嗡响，直接看轻了老板的为人，找准时机，直接辞职。后来老板极力挽留，我就直接用对公司没有价值来回复他。
二.甩锅让人背锅的话
作为领导当面对问题发生时，不仅没有去主动承担起责任，反而极力的找借口撇清自己的关系。
在某项工作中，因为某种客观的原因，导致工作中出现了问题。
作为管理者没有第一时间去解决问题，反而直接说：“小张，怎么搞的，这种事情你都能出错，这个责任你要自己负起来，把事情解决了。”
三.双重标准的话
虽然职场是一个利益交换的城所，同时人总是自私，毕竟人不为己，天诛地灭。
但是作为领导你不要说双重标准的话，对自己一个标准，对别人又是一个标准。
比如说：领导在薪资问题上，对于自己说是：“我毕竟为公司付出这么多，多拿点不是应该的吗？”
对待员工却说：“小张啊，你还年轻，不要让眼前的利益所局限了，今后咱公司会有更好的发展，现在虽然少，重要的是在于成长。”
对于领导没有水平的这些话，其实绝大部门职场人听了肯定心生不服。
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