哪有什么过错啊，就是老板想往家族氏发展，而他的煤矿就在我们村里！
还有“代通金”怎么解释？
代通金就是用人单位在员工无过错的情况下，解除劳动合同需要支付给劳动者的相当于1个月工资的补偿金，这是劳动合同法明文规定的。
追问请问这个劳动仲裁的申请怎么写呢？
追答你到仲裁委去，他们会给你相关说明和表格的。
追问那么，具体的保险及补偿怎么个算法？可以帮我列个清单吗？
如：1. 11*1000*2=22000
2. 3*1000=3000
3. 1*1000=1000 是这么算吗？
还有第五条怎么写？
第2、3条是对的，但是第一条应该是：11*1000=11000
保险相关的计算，由于我不知道你们当地的社会平均工资和具体的缴费规定，所以没法帮你算。你可以网上查一查你们当地的社会平均工资及保险计算方式。
怎么不乘以2呢？你不是说是相当于11个月的双倍工资啊？
追答是呀，没签合同的情况下，公司应该付给你双倍工资，也就是说，你工作一个月，本来工资是1000，公司就该支付2000的工资给你，由于你之前的工作，公司是付的单倍工资给你，所以，公司还需要再补你一倍，加起来就是两倍。
追问那么还是不懂为什么是11月！
追答11个月是根据以下法条来的。劳动争议调解仲裁法第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我看到劳动合同法第八十二条未签订劳动合同也有相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个是怎么算的呢？
这个的双倍工资你已经查过了诉讼时效了，法律不保护了，这个的诉讼时效是一年
追问那就是该一年内应该是还有一个双倍工资的呀，不是吗？
还有，超过了不就是更加应该是用人单位违法用工，更加有相应的劳动补偿了吗？怎么还没有法律效益呢？
法律不是这样规定的，超过了诉讼时效法律就不保护了，法律不保护在权利上睡觉的人。所以就设定了诉讼时效。
追问那么还是说以去年这个时候到现在还是可以要求双倍工资补助赔偿的，不是吗？
追答不是的啊，我给你举例说明下啊，你入职是2009年1月1日，没有签订劳动合同，那么你可以要求的双倍工资的月份是2009年2月到2010年12月，只有这个期间的工资才是双倍的，你要求这个双倍工资的诉讼时效是从2010年12月到2011年12月，超过这个时间，你的双倍工资的要求就得不到支持了。
追问那还是说在2012年4月到今年的4月可以适用本法的诉讼时效，不是吗？
追答你要是在2012年4月入职的就可以，或者是在2011年4月入职的也可以。也就是说从你入职那一天向后算2年，要是不超过2年就可以，超过就不可以的。
追问呃……为什么他们又说有一年的双倍工资呢？
追答其实是11个月，说一年的是对法律的误读。
追问哦，那么以月工资1000元计算，大概怎么个赔偿呢？
追答也就是6000块。
这个是知道，我就是想知道具体的赔偿情况，如果以1000元的月工资计算，怎么个赔偿呢？
可以给我列个清单吗？
那我请问你你们劳动合同所签的一个月是工作几天
追问没有劳动合同，规定是每天都上班，每天八小时，三班倒！
如果是两会，党代会等国家级党的最高会议期间不上班，也没工资，还有春节，国庆节等重要节日也不上班，也没工资！
大概就是30元/天的样子
每天上班啊 意思就是三十天都上班的 对吧
那我先给你算工资的问题
若每个月有一千块的工资 你要求赔偿的是1000*11*2=22000 11值得是十一个月 2指的是没有签订劳动合同用人单位的要赔付的
还有你这样三十天一直上班的 这个是属于违法行为 你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁要求其赔付双休日周双倍加班工资
跪求相关申请怎么写？