为什么要实行轮岗制呀？

Question

如题所述

Answer 1

中国历来就是一个关系网密集的整体，上至古代，哪个要员身后不是站了一帮大大小小的官员，其间的关系纷繁复杂，往往是一荣俱荣、一损俱损；下至今时，哪一次惩处一名官员，不是牵涉出一大群官员。这关系网确实复杂，非我们一般人能想像，即便是在大白天下之后，很多人也一样愕然。 细察之，不少走向深渊的贪官原来也是好干部，是严格考察后才走上领导岗位的，初当之时，很是严于律己。可是，久而久之，五光十色的诱惑，有形无形的压力，上下左右的干扰，千疮百孔的漏洞，作奸犯科不受惩罚反而晋升的“榜样”，廉洁奉公不被肯定反而吃亏的教训，如此等等的因素，使他们看到犯罪的成本很低，风险很小，不贪白不贪，廉洁白廉洁，于是，就开始捞了起来，越捞越多，直至进了班房，甚至上了断头台。 实行轮岗制，则可对这一现象起到一定的抑制。你想啊，如果一个审批岗位几个月一轮换，即便有人要拉关系套近乎，即便他也成功的拉到了套到了，但是当他正准备干的时候，审批岗位又换人了，之前的又走上了毫不相干的岗位，对他们而言又得重新开始，久而久之，也就不愿意再通过此路了。 实行轮岗制，也是培养干部队伍业务素质的一项重大突破。长期固定的干部队伍，就像一滩死水，今年的按照去年的做，把以前的东西改个时间改个地点就成为今时的东西，毫无新意可言，同时也缺乏对事态变化的捕捉。年复一年，年年如此。但是一经轮岗，你就不能说把以前的经验套上来，即便大体相同却依然会存在诸多差异，这个时候你得花时间去研究一番吧。

Answer 2

员工轮岗制度不见得是指让操作甲机器的员工去学习操作乙机器，这也可能是让秘书担任业务员，让会计师外出执行测试。
据说，这种弹性做法不但可以降低成本，还可以增强企业的竞争力。明基（中国）营销总部实行的特殊政策就是员工轮岗制度。本回答被网友采纳

Answer 3

防止培植势力,结团组派;防止政令不通,独立王国;防止思想僵化,不思进取;同时可以带来新的思想新的理念新的管理新的景象.