公司主动解除劳动合同怎样赔偿

Question

我在一家国企工作快15年了，现在公司主动提出解除劳动合同，让我自己提出赔偿金额，请问我应该提出多少的赔偿。
1.我还有一个月就在公司满15年
2.我的基本工资是4500
3.我在最近的12个月里有请病假6个月，这6个月公司发的是深圳市最低工资标准（2000）
4.我目前是带病状态，有医院的相关证明

公司现在不想主动解除，想协商解除，这样可以避免双倍赔偿，请问我该提出多少的赔偿金额比较合理。
谢谢
公司现在只想按照前12个月的平均工资X12 来赔偿，其中有6个月病假的工资很低，这样赔偿我就拿不了多少钱。如果我按满一年赔一个月的经济补偿金的双倍为基准谈判，我该怎么和公司谈，能否拿出相关的法律依据。谢谢

Answer 1

你好：
首先，从三月一号以后深圳市最低工资标准是1600而不是2000，其次劳动者患病或非工负伤期间公司是不能解除劳动合同的，如果你们协商可以按满一年赔一个月的经济补偿金的双倍为基准谈判，至于最后能否达成一致意见，呵呵，看你博弈的能力了，希望对你有用。

Answer 2

正常可以要求，N+1补偿，即15+1=16个月工资。

补偿基数按照你病假前12个月的工资平均数结算。
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

Answer 4

别的不说，你的情况可以按工作一年赔一个月来谈。

Answer 5

我工作两年合同到期没有续签赔偿金是多少