第1个回答 2020-07-13
像这种电销岗个人感觉可能需要从下面几个环节来改善一下:
1、招聘务必筛选:(选适合的人,销售型人才)
a、学历低些最好
b、年龄18到28岁之间
c、女性更佳
d、不论男女头发越短越好,颜值越低越好
e、非成都比成都好,小乡村比大城镇好
f、明确描述岗位可能会遇到的困境
2、转介绍激励机制
a、给公司每介绍一个人待1个月后给予一定的奖励,半年后一定的奖励,1年后一定的奖励;
b、梳理职级,试用期也可以分更细的职级,让试用期成员努力一把能提升一些职级,重点是每期(每月)试用期人员中树立榜样
c、塑造崇拜英雄奖励英雄的氛围,鼓掌+送小礼物(出其不意最好)+张贴姓名+张贴大幅头像.....
e、“蓝色天使“帮扶体系,除了师徒的利益绑定,还可抽签等形式找一个“天使”,这个天使默默帮扶,公司给予奖励和肯定。
3、薪酬激励模板,开单奖励 首单高提成等
第2个回答 2013-03-12
在 长松咨询 产品《长松营销系统工具包》中,关于如何招聘并留住销售人员有详细的介绍,希望能帮助到你。可以登录 长松咨询官网 查看详细信息!
第3个回答 2013-03-13
首先要尊重;其次要画饼,描述美好未来;然后你要有过硬的功底让他们佩服你,就是企业有长期发展的趋势;最后底薪要高,电话销售一开始很难的,既然你要留人,底薪给到他们的心里价位,虽然一开始业绩可能不好,但后期激励很重要。