试用期半年不转正合法吗

Question

如题所述

Answer 1

一、试用期规定的合法性根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。这意味着，自劳动者开始工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。试用期结束时，这些条款的约束力将自动恢复，而不是需要进行所谓的“转正”手续来确认员工身份。《劳动法》已经取代了传统意义上的临时工转正为正式工的概念。二、维权途径如果用人单位在用工之初未与劳动者签订劳动合同，这已经违反了劳动法的规定。三个月的试用期应包括在合同期内，而非独立于合同期。所谓的试用合格后“转正”的做法实际上是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系。根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的。如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。劳动者可以通过协商、检举、仲裁三种途径来解决维权问题。对于劳动者来说，协商是最佳且最经济的解决方式。如果协商无效，可以向劳动监察部门举报，要求监察部门处理，也可以向劳动部门提起劳动争议仲裁，寻求法律途径解决问题。为了维护自己的权益，劳动者在工作中应注意保存一些证据材料，如工作证、工资条、录音资料等。三、劳动合同法规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。