最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释详细解读:
在加班费争议中,劳动者主张加班费时需承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实,但用人单位未能提供,将承担不利后果。这是法律手段促使企业提供事实证据,保障劳动者权益,同时防止个别劳动者滥用权利。
司法解释允许企业在生产淡旺季与职工平等协商加班,但加班需考虑劳动者身体状况,不得强制。只有在双方协商一致的情况下,用人单位才需支付加班费。
对于无照经营单位,司法解释明确,劳动者与未办理营业执照、被吊销或超期经营的单位发生争议,应将用人单位或出资人列为诉讼当事人。这有助于解决劳动者维权困境,打击逃避法律的行为。
关于饭票抵扣工资,最高院强调,如果职工自愿通过平等协商,且饭票数额与工资报酬相等,法院并不反对。但若非自愿,需提供证据支持,法院将支持职工的诉求。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作出解释,该解释自2001年4月30日起施行。