请问，毕业证还没拿到出去工作的是算实习生吗

Question

如果进一家公司上班会有工资吗，还是说工资按使用期的标准给呢/

Answer 1

毕业证还没拿到出去工作的是算实习生，因为没毕业是不能签订正式劳动合同的，只能签订实习合同。实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

扩展资料：

实习安全问题：

1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。

2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。

3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。

参考资料来源：百度百科-实习生

Answer 2

就法律层面来说，没毕业，是不能签订正式劳动合同的，只能签订实习合同，例如社保神马的貌似不能办理的

所以，如果从法律层面来说，你永远是实习

但是从待遇层面来说，这个要看你跟你公司的沟通情况了，公司制度好或者比较器重你，j就可以给你接近正式员工的待遇了，但是社保神马的貌似还是不能，不过这已经很不错了

衷心祝福你，加油啊！！！本回答被提问者采纳

Answer 3

毕业证没拿到，不一定是实习生。假设，你高中没毕业，出去打工，工厂老板难道一直会把你当实习生？
实习生基本上是在校学生，有几个月是在外搞实习时间，完了就回学校读书，你等着拿毕业证，出去工作，就不算实习生。

Answer 4

如果还没拿到毕业证书的话.是按实习生的。一般公司都是试用期三个月的 有工资的追问

就是说实习生是按试用期的工资标准给的吗？

追答

是的..

Answer 5

就法律层面来说，没毕业，是不能签订正式劳动合同的，只能签订实习合同，例如社保神马的貌似不能办理的

所以，如果从法律层面来说，你永远是实习

但是从待遇层面来说，这个要看你跟你公司的沟通情况了，公司制度好或者比较器重你，j就可以给你接近正式员工的待遇了，但是社保神马的貌似还是不能，不过这已经很不错了。