作者：匿名用户
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https://www.zhihu.com/question/25104820/answer/541574252来源：知乎
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作为leader在迪卡侬门店工作过一年
迪卡侬的产品还是不错的，基层员工比较友善。
但是迪卡侬有他的硬伤，说什么人是迪卡侬的核心基本上都是给你画大饼。因为门店的工作非常简单，所以你能力如何和升不升职没什么关系（主要体力活）。而且门店的HR也是混乱无比，完全看不懂招聘的原则，上到店长下到员工都能招聘.....而且有些面试你的人可能都是还没毕业，完全不懂如何面试的大学生（你没看错！有可能你的面试官是一个才入职一个月什么都不懂得学生）...很多有零售经验，而且各方面都比较优秀的面试者都不要，就要一些还没毕业什么都不懂而且不是经济、零售专业的大学生当部门经理....为什么是这样呢，原因很简单，迪卡侬有自己的一套体系，足以应付铁打的营盘流水的兵。只要你听话！肯干体力活！
简单的说就要一些听话、完全没有经验、说什么做什么的大学生来做苦力，说的好听是给你发挥的空间，但你什么都不懂你发挥什么呢？发挥余热？就好比创新，你总得有经验才知道怎么创新吧，你都没见过飞的东西你能凭空创造一架飞机？
招一批大学生，等你新鲜劲磨没了，就想着招另一批大学生代替你，这就是迪卡侬门店。
所以你去看看迪卡侬门店的离职率就知道了，365天天天招人。说的好听有一个叫DM的东西协助你与公司共同发展，但离职率为什么就这么高呢？
迪卡侬的店长也是土皇帝，所以去什么门店工作关键看店长...把自己亲戚招进来做pole leader是有的！
迪卡侬还有一个最不得了的见解（也许是一些店长的见解）：你来迪卡侬你要想着你离开了以后能为迪卡侬留下什么，而不是迪卡侬能给你带来什么！（黑人问号？？？）
最后总结：迪卡侬是一个和你谈情怀的公司，谈钱？升职？职业规划？玩儿去！