年货属于职工福利费中的非货币性福利，可以计入制造费用—职工福利，需要计算缴纳个人所得税。非货币性福利和货币性福利合计额不超过工资薪酬的14%的可以税前扣除，超过了不允许扣除，14%这个比例所得税有规定，年货纳入非货币性福利可以看准则讲解：
1．以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
需要注意的是，在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。
劳保用品属于制造费用，但不计入职工福利，无论从准则还是税法角度，福利费核算内容中均不包含劳保用品，所得税条例第48条规定，“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除”。
其中：工装比较敏感，税务机关会关注，如果是车间工人的工作服税前扣除没问题，但其他服装可能会被归类于非货币性福利，计算缴纳个人所得税并受14%限制。
工资薪酬的14%，是否指工资总额呢？还是指工人个人工资额呢？
如所有年货是135元，工资总额是1000元，因此135可以税前扣除。如果是145元，因此140也是可以税前扣除的吗？
而关于个人所得税问题：
1、是否把年货总额平均给每一个人，例如每人得到10元；
2、把该部分金额记入 某 员工 当月工资中，若超过3500（工资部分（不包括福利、补贴等）-社保、罚款）则需要缴纳个人所得税，不超过不需缴税
工资薪酬的14%，是指企业全部的工资薪酬，这是福利费税前扣除的限额，不计算到个人。
个人所得税，分摊到个人，与当月正常薪金加到一起，计算个人所得税。