同一集团分别有A公司和B公司。两家子公司分别是独立性质。当A公司的某一部门合并到B公司。合法吗?(注和A公司签订的劳动合同继续有用吗?)A公司还在。
问题补充:A公司是三来一补。B公司是独资AB公司都是独立的法人。只有业务来往。现劳动局拿出劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或分立不需用支付经济补偿金。请问劳动局这样解释对吗?
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可为什么要重签劳动补充协议?
要是员工不想继续去B公司呢?需要经济补偿金(一年二个月)
追答是的,A公司与B公司的工作性质也许不同,
追问工作性质一样工种也一样
追答每个公司确实是这样计算的