请问你是南邮学计算的学生吗，因为我想向你了解一下这个学校的数据结构相关知识，我是考研的

Question

如题所述

Answer 1

首先很荣幸能够把我求职的经历与大家分享，求职不仅是找工作的过程，个人觉得更是成长的过程。在这当中，不仅会被问到各种会的或者不会的面试题，不断积累提高自己的知识储备，还会接触各种面试官、经历不同种类的面试，增强自己的与人交流能力。我将从以下几方面来介绍下我在求职过程中的定位、准备以及面试经历、工作后的体会等。
一、求职前的定位：
1、地点
工作地点，我个人是看的最重的。当然，这也要看个人。因为我本身是江苏人，也在江苏上的学，家里也都在南京，所以希望留在南京，除非在别的城市有比当前城市能找到的较更好的公司。工作地点的选择，在找工作之前就要定位：因为投递简历的时候，不可能一个公司选两个地点；再有全国各地投简历，也是浪费时间，应该专注点好。
2、公司
我本科和研究生都是南邮的通信专业，本科是通信工程，研究生是信号与信息处理专业。开始的定位当然是普遍的通信厂商，我心中的期望是爱立信、趋势、阿朗，中兴、华为一般在我们学校招生比较多，当时觉得进去不是特别难。
在行业的选择上，一般都会选与专业相符合的公司，但是其实找工作的过程中并不是这样的，有能力就行，专业不需要特别贴切的（我们公司还有化学专业的）。选择公司需要考虑到这个公司的前景，眼光要放的长远一点；其次还要考虑公司的企业文化你是否能接受，也许说企业文化会比较空，但是真的很重要，如果公司的文化不赞同，也会做的不开心，就不会有好的发展；最后还要看公司的氛围是否喜欢，比如工作环境（部分公司的工作环境比较拥挤）、工作制度（固定与否的上下班时间）等。
3、岗位
基本上一个公司的招聘只能投递一份简历，即只能投递一个岗位，所以在找工作前，需要定位好期望的工作岗位的性质：研发、测试、销售等。其次，心中期望的岗位一般都是自己较喜欢的，对今后的职业发展也有帮助，同时在准备笔试、面试的过程中也能较统一的复习准备。
4、薪资
现在社会压力比较大，薪资也不是完全不用考虑，但我觉得这不是优先考虑点。主要还是看涨幅，光看起薪是不行的。
二、求职之前的知识、能力准备
其实整个求职过程，我准备的并不是很多，主要有以下几方面：
1、笔试
A． 如果是做技术的话，程序员面试宝典是必不可少的；还可以看看软件工程师教材、网络工程师教材；
B． IT行业一般还有相关的计算机网络、linux操作系统、数据库、shell等；
C．通信行业的话通信原理、编码、信号、3G移动网络知识
D． 测试的话，我基本上没准备，重点需要看看测试方法，软件开发周期等相关知识；
E．重点还是看看各公司历年的笔试题目，练习练习有好处，一来可以知道该公司的重点产品，二来也比自己看出大海捞针强。
2、面试
都说面试官在30s之内就决定了要不要你，所以第一印象很重要。
个人觉得面试首先比较重要的是着装。最好能买套合身的西服和衬衫，男生可以打领带；女生可以穿西裤或裙子，如果是裙子的话，需要穿袜子。着装体现了个人对这次面试的重视程度，不管能力怎样，态度还是比较重要的。
面试中要有个因素就是心里素质，当然这个随着面试经历的增加能够积累。可找一两家不是自己选择范围内的大公司（主要是地点）试一下，攒攒经验。还有面试时候的态度要诚恳一点。
我面试过程中个人觉得表现比较好的是群面部分，几次群面的分数都很高。群面时考虑的东西会比较多，也是最残忍的面试，面试官很多时候会问你你觉得谁最不好，谁最好，这种问题要想好了回答，可以在网上找点教程视频看看。
3、实习经历
很多同学应该有实习经验，实习经验是很宝贵的，就相当于工作经验。特别是类似的公司，有实习经验的基本就能直接干活。项目经验也是一样的，只要在面试之前想好自己做了什么，贡献是什么，同事、领导对自己的评价等，面试的时候简明扼要的说清楚就OK了。
三、求职经历
我整个找工作的过程，基本上都是南京的公司，外地的很少（外地的有QQ，阿里巴巴，百度，雅虎），总共大概投了20家左右（包括ZTE、华为、阿朗、爱立信、趋势、省电信、南京移动、南瑞、东软、诚迈科技、雅虎、QQ、360、阿里巴巴、百度、三星、江苏广电，还有几家现在想不起来了~），除了雅虎和QQ、省电信没有笔试通知，其余都有，当然由于时间和精力的问题，其中有两家我放弃了，最终拿到offer的是4家：百度、南京移动、南瑞、阿朗，比例应该是20%。
之前也找过实习公司，当时的目的很简单，只是为了攒攒经历，结果不是最重要的。求职的过程中需要注意的几点：
1、简历。简历是每个求职者的敲门砖，不需要太花哨，简洁明了，能够突出自己的优点就行。很多同学会用彩打的简历，个人觉得不一定需要；简历的内容不要太多，如果也是较多，也要把内容把握好。我当时的建立的就比较多，有2.5页，主要工作经历和项目经理写的有点多，后期我就删掉了。在介绍经历的时候，我觉得比较好的是使用总-分-中的结构。
2、笔试。其实笔试的准备我不是特别充分，尤其到后期能够发现，除了编程语言上，一些脚本和计算机命令都需要知道。笔试过程中我建议不要空白，如果不会的也要写点东西上去（除了选择和填空），至少你思考了，发表了自己的观点。就如同工作中，可以提出观点大家探讨，表明态度比较认真。
3、面试。面试的注意点已经说过了，面试时能够积攒经验的，这边我着重说下吧。
正式找工作的时候，我面试的第一家其实就应该是百度。因为之前实习我就投了，后来没去面试（因为当时在北京面试），后续校招正式开始的时候，我就提前电话面试了。一二面的时候还是在8月份，也没怎么准备，当时也是试试看的心态，就将实习的东西好好梳理了下，还有些技术相关的基本知识。电面的时候需要找个安静点的地方，不然影响不好。百度的面试官都比较nice，问的比较多的就是实习和项目经历，主要看你会什么，不会的东西本人报以什么样的心态。基本上照实说，态度谦虚一点就OK。前两面都是技术面试，等到9月20号左右才等到三面通知，那时候正直中兴华为的面试期，且三面要去北京面试（校招的面试还未开始），和百度商量后，确认几天才可以去，也同意了，这点觉得很好。
中兴的面试就两面，第一面技术面，问了相关技术的东西，由于之前是在阿朗实习的，问的基本上没什么难度，当然有些不会的，我就照实说了。不过中兴的面试就有点悲剧，一面的时候有个面试官去吃饭了，后来没给我签字，导致我的面试结果就被丢到了“缺失”之类的一栏中，后来打电话询问才知道是这样的。曲折过后，迎来了9-21号2面，不过面试过程不是很愉快，结果当然也是NO啦。不过可以这么说，中兴的2面真正让我学到了，明白了面试其实是双方的，也许求职者表面上看是出于劣势的，那是现在就业压力比较大；其实也是应聘者面试公司的时候，很多时候需要say NO,不需要迎合公司的一切。你可以因为不喜欢该公司的文化而拒绝，也可以因为面试官而拒绝，在我的价值观里，代表公司出来面试的员工从一定层面上体现了公司文化和水平。如果单位觉得不是这样，那为何要挑选他来做面试官？岂不是在人才培养和发展上不公平？（以上纯属个人观点~~）
百度的3面（终面）是非技术面，问了自己的职业规划（这点比较重要，大家都需要准备下），对自己做应聘职位的理解以及对公司的理解，今后的打算（这个一般是指非本地的学生，会不会在当地定居之类的）等等，时间大概持续了1个小时。大概在10天之后，拿到了百度的offer。当时心里既开心又纠结，开心是第一份工作终于到手了，还是个很不错的单位；纠结是地点的原因，当时没报上海很后悔。所以我又在继续找工作。
说说我相对拿手的面试环节：群面。群面，我相信很多人都比较担心，群面是公司最节省成本的面试方式。一来可以较全面的发现同学们的优缺点，二来节约面试时间。其实我也没什么诀窍，只是2次群面（华为、南京移动）都表现得还不错，后来发现也就那么回事。群面的时候，不一定非要做领导者，要学会在合适的时候说合适的话、做合适的事情。在角色分配和选择上往往体现了一个人的真实性格，所以，大家不需要过多的造假，因为面试官作为旁观者看的很清楚。但是有几点是需要注意的：时间把握、关注目标、善于总结。
（1）我不是一个很会出主意的人，所以我也不乱说，但是团队中总有会出主意的，我会总结他人的观点结合自己的一些想法，完善一下。
（2）还有，群面的时候每个人都会自我介绍下，这时候，你需要适当的记录并观察面试官的反应。
（3）如果你的陈述在别人后面，不一定是不好的，可以重复，但要有区别，可以稍加润色。
（4）在问谁表现最好（或者最差）的时候，个人觉得不要说自己（除非真是非常好或者非常差）。在讨论他人的时候，需要指出别人的优点然后再说缺点，不要把别人说的一无是处，这样的人团队合作能力差。毕竟工作之后，你不是一个人在战斗。
在说两个国企的吧：南京移动和南瑞。南京移动的面试就2两面，没面只有3分钟，半分钟自我介绍，然后问问题。问的问题都比较普遍，基本不问技术。问有几个offer，有了工作为啥还要来之类的。我都照实说，至于为什么还要来，我的答案比较简单也很真实：地点以及工作性质。南瑞的面试包含技术面，其实有了以前的经历，这些都没啥事了。
还有点比较重要的，面试官会问你：有什么想了解的吗？最好不要说没有，可以稍微了解下，从之前的对话中应该能估摸出面试官的岗位和角色，可以问点相关的，感觉你比较有兴趣，也加深他的影响。
阿朗是因为之前实习过比较长的一段时间，参与了3个项目，最终面试也没啥问题。外企比较注重的一个是英语，很多人会准备一份超级流利的自我介绍之类的。准备是必须的，不过不需要特别流利，不然后面对话的时候就露馅了。语速正常就行，对话中要自然点，提前练习下口语，表情自然，态度端正就行。
四、工作后的体会
在以上的4个offer中最终选择百度的原因也比较复杂，主要考虑了工作性质、地点和将来职业发展等因素，最终选择了百度。
来百度之后，体会和感触较多。公司的HR很是贴心，报道时在大会议室中安排好座位，每个座位上放好了个人的东西，井然有序。领到工位见过师傅和经理之后，认识大家，每个人都很热情，很温暖。在百度，领到和下属之间基本上都是叫名字，没有公司政治，这点比较适合我，性格决定我不会玩勾心斗角。组内同学都很好，很快就熟络起来了。时间久了之后，发现团队的氛围很好，是比较会玩的，我们的口号是enjoy work,enjoy life.工作后的角色不一样的，需要承担的也不一样，大家工作之后就会慢慢体会了，这就是生活~

Answer 2

百度我的名字，会给你说相关的信息