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请问对一个员工进行考核需要从哪些方面入手呢?越细越好
如题所述
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推荐答案 2014-08-17
工作纪律,绩效(业绩),工作态度,人际关系(有无团队意识等)
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应
从哪些方面对员工进行考核
答:
1、
认清员工的工作性质
。员工一般处于操作层,其工作相对简单,机械性较强,因此,对员工的考核不应太复杂;因员工没有决策权,所以,员工也不应承担太大的责任。2、
明确员工考核的目的
。员工考核的目的就是
要求员工服从领导、遵守纪律、完成任务
,这三点总括起来就是要求员工要有执行力,员工能做到这...
怎样对
员工进行考核
答:
1.从工作职责出发,设计量化考核指标
。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训...
怎样做好绩效
考核?
答:
8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价
; 9、给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明); 10、给员工申诉的机会。 绩...
员工
绩效
考核
管理方案
要从哪几个方面
制定
答:
1、素质绩效:通过员工日常工作表现和行为
,考察其工作责任感和
工作态度
。2、
项目绩效
:主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核。3、
出勤考核
:通过员工的出勤情况进行考核。4、
激励考核
:通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。5、以月为考核周期,进行月度考评,年终进行综合评定,...
员工
绩效
考核
的方法有
哪些?
答:
这样,在评定
一个员工
的工作行为时就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。关键事件法对事不对人,以事实为依据,考评者不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己的的在
哪些方面
做得比较好,而又能在哪些方面做得不好。重要事件法考评的内容是下属特定的行为...
人员考评的主要内容包括
哪些?
答:
对一个
企业的经营者来说,希望每
一个职工
的行为能够有助于企业经营目标的实现,为企业作贡献,而通过考评可以掌握职工对企业贡献的大小、价值的大小。因此,对组织而言,业绩就是任务的数量、质量及效率
方面
的具体体现。2.能力考评。能力指一个人从事某项工作所需要的基本技能与素质。对一个组织来说,...
绩效
考核
与绩效管理
1
.应该
从哪些方面
来设计"绩效指标
答:
一、绩效考核目标绩效考核目标,也可以称作绩效目标,是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定,这是
对员工进行
绩效考核的参照系,绩效目标由绩效指标和绩效标准组成。1、绩效指标绩效指标是指绩效的维度,也就是说
要从哪些方面
来对员工的绩效
进行考核
。绩效指标的设置应当注意以下几个问题:⑴ 绩效指标应当实际...
大家正在搜
可以从哪些方面考核员工
为什么要对员工进行考核
对员工的考核
部门员工考核方案
公司对员工怎样考核
领导对员工的考核评语
员工月度绩效考核细则
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