工作上做下级的，最怕的便是听见领导干部那样斥责自身。领导工作规范非常高，但是自身却老是达不上规定，这种状况是常常遇到的。特别是在新领导干部刚到企业，或是自身新进到企业，都是会遇到这种不好的情况。有好朋友还和我说过，领导干部只斥责自身，算是舒服的，甚至有，直接把创意文案磕到桌子下面，训得属下只有自己从地底拾起创意文案，蓬头垢面地摆脱领导干部的公司办公室。遇到这样子的状况，一心只想着自身能力不够、离职一走了之，也中并不是好办法。
走到哪去都是会新领导、新岗位让自已融入，说不定也有比这种领导干部更难伺候的领导。在这类领导干部手底下干活儿，常常接纳他们的指责和纠正，在不断地调整你的工作情况下，你就会发现自身的专业能力不知不觉的便会提高，逐渐向领导干部的规定看齐，这对自身而言是一件好处多多的事儿。因而有很多人经常会说：请珍惜对你高要求的领导干部，一切强劲企业都不会给属下归属感，反而是用最残忍方法激起每一个人变得强大，自立自强！说的就是这种领导干部。因而，假如通过你用心剖析，你的领导是这种类型的，那样不必随便的离职，使你痛楚者，必使你强劲，这些条件对自己是有益的。
每一个职位会出现其相对应的职责分工，咱们善于的肯定是岗位工作职责里的事儿，假如领导干部分的每日任务超过了岗位工作职责，那我们做不太好是很正常。假如每日任务在我的职责范围之内，但超过了自己的能力范围，那领导干部有可能是想锻练我，由于我们的工作能力是不断发展，一开始只做初中级的每日任务，过一年后能做初级的每日任务，过了两三年以后能做更高级的每日任务，因此级别全是慢慢上涨的。如果你觉得费劲，表明在发展，如果你觉得每日做的事情都很无聊，
一直在反复重复，那么你应当是在原地踏步走。多和领导干部沟通交流，领导干部布局完每日任务，你先想一想哪儿不清楚，胆大的提出来。不要害怕问领导干部难题，也不要收到每日任务低头就干，横竖都是被骂，为什么不立即提出问题呢？并不是每一个领导干部全是好脾气的，碰到好坏不分就爱骂人的领导干部，只有怪运气不好，就没必要待下去了，如果是小亮，蛮横无理的领导干部即便我做的好，我就会走。“人以群分物以类聚”和“渣人”在一起，最终自身还会变为“渣人”。题主可以先尝试更改工作方式，假如或是无法改变结论，到时在走不晚。遇到问题不逃避，才是一个完善的商界精英。