具体解释如下：
1. 华为是一家100％由员工持有的民营企业，通过工会实行
员工持股计划，参与人数为96768人。从
股权结构上来看，华为员工们占据了99.88%的股份，而创始人
任正非只有1.01%的股份。参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
拓展资料：
1.华为股东会及持股员工选举制度：股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成。工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。持股员工代表会举行了1次会议，审议通过了董事会关于公司财务及经营情况的报告、
监事会工作报告、年度利润分配方案、年度增资方案等。持股员工代表和候补持股员工代表由享有选举权的持股员工选举产生，任期五年。持股员工代表缺位时，由候补持股员工代表依次递补。享有选举权的持股员工一股一票选举产生持股员工代表会，持股员工代表会一人一票选举产生公司董事会、监事会。持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
2. 华为的激励思想有一个很重要的思想叫“向奋斗者偏移”，所以它整个薪酬所得与资本所得是3：1的关系，其中工资、奖金、TUP被归在薪酬所得，虚拟股分红归在资本所得。在涉及华为控股增资扩股、分红和人事任免等问题时，其股东会议历次只有两人参加——任正非和
孙亚芳，他们才是华为控股真正的两家股东的代表。所以，华为创始人任正非牢牢掌控了
华为公司的控制权！不可否认，华为的这一制度确实很棒，华为能做到这么优秀就已经说明了问题。据说华为内部还有一个淘汰机制。这一模式也得到了国内
阿里巴巴与京东等公司的借鉴。