向领导提出辞职后，领导再三挽留，我是不是不应该走？

Question

如题所述

Answer 1

向领导提出辞职后，领导再三挽留，我是不是不应该走？

1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。

2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。

3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。

Answer 2

看你提出辞职的原因是什么，如果你的辞职原因是觉得这家公司没有你发展的空间的话就要拒绝领导，如果是因为薪资不合适，你可以跟领导再商量一下，如果愿意涨薪资可以继续留下来，如果不愿意就辞职。

Answer 3

不是这样的，你留下来之后，待遇会大幅度下滑的情况，是因为领导很有可能会觉得你是在通过这样的方式想要提高薪资待遇，之后会否定你的工作价值。

Answer 4

你应该走。因为这是属于自己的个人意愿变化，不应该因为领导的挽留就改变自己的计划。

Answer 5

不是的，每个人都有自己的想法，也有自己选择，这个时候你千万不要被别人影响你的决定。