国企之间的员工有调动这一说法吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

有，调动肯定是另一个单位需要这样的人才。优秀的员工调动到需要他的岗位，这样既不会浪费他的才华，还能给企业创造利益。

Answer 2

有这样的说法，而且在国企当中经常有这样的员工调动方式。我觉得这只是一种正常的人事调动。

Answer 3

也是会有的，因为国企的组织机构跟私企也差不多，有的时候为了让企业效益更好就会产生人员调动。

Answer 4

国企之间的员工是有调动这个说法的。那么调动的员工就要向本单位提出离职申请，然后再到下一个单位进行入职，然而国企之间的调动和公务员之间的调动是有本质上区别的，因为国企毕竟是属于企业，所以人员存在很大的流动性，可是公务员之间的调动只不过是换了相应的岗位，但是其编制依然在，而且很多国企员工还被直接调动到相关的事业单位去工作。

国企之间的调动是非常正常的，但是员工的调动较少，一般是领导干部之间的调动，而且当位置上升到一定程度，其实企业是有行政级别的，国有企业，员工的调动就相对于简单从原单位离职，然后直接入职下一个单位就可以了，但前提是要自己原单位放人，而且另外一个国企单位要同意你的入职，这样去办理手续就比较简单。

如果两个国企是属于同一个系统之内的，那么这个调动需要大领导的同意即可，但如果两个国企互不相干，那么这个调动就非常的麻烦，那么就需要劳动者与原来的企业解除劳动合同，就相当于直接提出离职申请，然后再到新单位报到，与新单位再签订新的劳动合同，养老保险等都是由新单位再重新缴纳，也就是说和原单位没有任何的关系了。

国企都是一些垄断型的企业，所以里面的福利也非常的好，工作也非常的稳定，但是其晋升也是非常的麻烦的，想要在国企升职，光凭自己的能力还不够，必须要得到领导的认可和青睐，特别是在大环境不景气的情况之下，越来越多的人希望到国企与事业单位去上班，毕竟在这里面工作非常的稳定，而且福利待遇也好，工作也比较轻松。