在招骋面试工作上，最先要高效地联络候选人，确保候选人提早对企业及岗位有一定的掌握，并形成一定的信赖，随后立即地参与公司组织的面试主题活动。而具体工作上，会碰到在联络候选人时，并不是那样的流畅和合理，文中从五个层面详细介绍，怎样合理联络候选人，即积极联络候选人、让面试官出来沟通交流、让候选人感受到被高度重视、积极共享有关信息、立即地机构有关主题活动。
做为候选人，期待根据沟通了解面试的岗位、岗位的岗位职责、岗位的办公环境、面试单位的管理方法及管理人员等，这时，可以让单位的管理人员出来与候选人开展沟通交流，由于单位的管理人员也是招骋面试中的关键面试官，此刻可以充分发挥。招骋工作人员在招骋面试工作上，可以根据互联网媒体方式，如官方网站、微信小程序、微信公众号等方法，营销推广一些公司、业务流程和岗位一些有关信息，立即地让候选人观看，提高 候选人对企业状况的掌握，也有助于在联络候选人时，信息交流更畅顺。
在在线预约时，与求职者充足沟通交流，掌握求职者的应聘求职动因，颇具换位思考，立在求职者的视角与其说承诺面试时长和地址，在企业面试工作人员可接纳的时间内，综合考虑求职者便捷的时长，例如有一些求职者是在职人员，那最好是分配他觉得便捷的时长，独特或应急优秀人才可以考虑到在下班了或是礼拜天分配面试。在告之求职者企业地址时，提早掌握求职者来企业的方法，可以的话帮其整体规划线路，防止找不着地区或是绕道等。许多人觉得，一个招骋邀请手机罢了，用得上讲公司文化吗？文化艺术并不是讲出去的，是靠主要表现出的，HR本人就反映公司的文化艺术。在邀请手机的历程中，不仅是HR调查求职者，也是求职者考察企业。
一个详细得话术最少应当包括下列信息内容：公司名字、招骋的岗位、个人简历的由来、面试时长、面试地址这些。销售话术不容易太长，数据量过会造成求职者接纳欠佳，一定要交给求职者一定的时间充足反映。你的心灵情况便会体现在你的语调里边，你的语调意味着你的心态，也意味着企业的品牌形象。或许你觉得自身一边辗压物品一边邀请面试，另一方感觉不上，其实不是，都能够感受到的。响声可以体现很多东西，你的心态可能危害邀请的通过率。一个好的邀请情况是如此的：响声具有一定的含糖量度，脸部是面带微笑的，心里是真心实意期待别人来企业面试的，手里不必做不必要姿势，专心致志讲手机，具有充分的细心，保证另一方详细接纳你的信息内容。