谁说能力最强就可以做大领导？我的技术研发能力全公司最强，那公司老板是不是应该把位置让给我？别傻了！事情远没有这么简单！
能力分很多种，并不是随便具备一、两种能力就可以当大领导或老板的，能当大领导或老板的人，都具备以下六大能力：业务能力、管理能力、沟通能力、战略能力、决策能力和经营能力，具备这些能力才能成为你所说的大领导或老板。而其它能力，只能助你成为一名优秀员工，或成为一名管理人员，却不足以支撑你成为一名大领导或老板。
理解清楚这点之后，就可以明白自己该增强哪方面的能力，如果你想成为一名大领导或老板，那么就应该补足以上六种能力，如果你希望成为一名中层管理人员，那么就要加强自己的管理能力，如果你还是一名基层职员，而你希望做好本职工作，那么你就应该加强你的技术能力或业务能力。
的确，职场中，很多“能力最强的人，往往做不了大领导。”
为什么呢？这是因为，当大领导未必需要能力最强，考量一个人能否当大领导，能力只是一个方面，此外，还需要考虑以下几个因素：
第一，沟通能力强不强。
许多人能力很强，但是沟通能力一般，如果让这样的人当领导，他能管理好团队吗？他能公平对待下属吗？
第二，有没有长远的愿景。
当领导要率领团队向前发展的，需要对未来有一番规划，要有很强的想象力，这一点，仅仅某一方面“能力最强”的人，是做不到的。
第三，有没有精力，身体条件如何？
当大领导，有时候得加班加点，冲在第一线，尤其是现代社会，那种养尊处优型领导已经没有市场了，能力最强，但是身体条件不行，家庭事务占相当大的精力，这样是当不好领导的，会影响团队的绩效。
第四，有没有带领团队更上一层楼的动力
这点无须多展开，总之一点，光有能力，没有动力，是不行的。
第五，格局大不大，会不会用人
刘邦曾经说过这么一段话：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”
刘邦的格局和项羽的格局不一样，所以，这也导致他们最后的结局。
能力分很多种，并不是随便具备一、两种能力就可以当大领导或老板的，能当大领导或老板的人，都具备以下六大能力：业务能力、管理能力、沟通能力、战略能力、决策能力和经营能力，具备这些能力才能成为你所说的大领导或老板。而其它能力，只能助你成为一名优秀员工，或成为一名管理人员，却不足以支撑你成为一名大领导或老板。
理解清楚这点之后，就可以明白自己该增强哪方面的能力，如果你想成为一名大领导或老板，那么就应该补足以上六种能力，如果你希望成为一名中层管理人员，那么就要加强自己的管理能力，如果你还是一名基层职员，而你希望做好本职工作，那么你就应该加强你的技术能力或业务能力。
的确，职场中，很多“能力最强的人，往往做不了大领导。”
为什么呢？这是因为，当大领导未必需要能力最强，考量一个人能否当大领导，能力只是一个方面，此外，还需要考虑以下几个因素：
第一，沟通能力强不强。
许多人能力很强，但是沟通能力一般，如果让这样的人当领导，他能管理好团队吗？他能公平对待下属吗？
第二，有没有长远的愿景。
当领导要率领团队向前发展的，需要对未来有一番规划，要有很强的想象力，这一点，仅仅某一方面“能力最强”的人，是做不到的。
第三，有没有精力，身体条件如何？
当大领导，有时候得加班加点，冲在第一线，尤其是现代社会，那种养尊处优型领导已经没有市场了，能力最强，但是身体条件不行，家庭事务占相当大的精力，这样是当不好领导的，会影响团队的绩效。
第四，有没有带领团队更上一层楼的动力
这点无须多展开，总之一点，光有能力，没有动力，是不行的。
第五，格局大不大，会不会用人
刘邦曾经说过这么一段话：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”
刘邦的格局和项羽的格局不一样，所以，这也导致他们最后的结局。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-27
一直以来，我挺羡慕体制内工作，工作轻松体面，也不会经历什么人生危机，挺稳定，舒舒服服度过一生。
我有亲人就在体制内工作，一个月一两万吧，可能还有一些奖金，妻子收入三万多，两个人生活挺体面，有几套房，但其实都不主要依靠工作获得，而是时机和运气。
我也曾经在体制待过，薪水相比互联网公司待遇差的不是一点半点，唯一的好处是办公环境特别高大上，五点就下班了，公司年轻人并不多，很多三十多岁的妇女，穿的很得体，一副良家妻子的模样，五点会准时走，也有四五十岁的中年男子，穿着臃肿的衬衣西裤，往往看得出烟酒过度，但并非我们所想的多么大富大贵，因为确实没什么事可做的，懒散久了，也很难有什么收获。
为什么我们会惯性思维认定体制内的好呢？我认为有以下几个原因。
1.体制内的人，往往本身家境很好。
其实不管是我待过的体制，还是我的亲人，还是我听过的故事，甚至是大数据结论，都指向一个结论，体制内的人大多家境不错。比如很多银行的从业者，就是上一辈就是银行工作者，包括许多大型国企都是如此，我高中同学就是妈妈移动的，他就进了移动。然后很多体制内的父母，也会让小孩进体制，这是一种惯性思维。还有一点很关键，就是体制招聘的时候，都是高学历，但又并非是学习顶尖的人才，这些人往往因为家境好而读了挺多书。
总结来说，体制内很多人看起来过得很好，并非是体制给与的，而是他们本身家境很好。比如我的亲人就是因为家里给了首付，然后很快就拥有了豪宅。
2.过去体制确实机会好，待遇也好。
过去体制待遇很好，分房的，我的一个亲人就是，几万块就拥有了一套，到现在要值近千万，也就2000年以前一点。后来就没有了。现在体制除了一些基本工资和福利，什么都没有。从工资来看，即使企业效益很好，也不可能发放太多，这和互联网科技公司多劳多得无法相提并论。因为他的薪酬制度受到很多制约，体制激励方式也非常固化，本身的商业模式也是依赖于垄断或政府资源支持，个人的价值显得很微弱，所以个人也难以有什么大的效益。
我有亲人就在体制内工作，一个月一两万吧，可能还有一些奖金，妻子收入三万多，两个人生活挺体面，有几套房，但其实都不主要依靠工作获得，而是时机和运气。
我也曾经在体制待过，薪水相比互联网公司待遇差的不是一点半点，唯一的好处是办公环境特别高大上，五点就下班了，公司年轻人并不多，很多三十多岁的妇女，穿的很得体，一副良家妻子的模样，五点会准时走，也有四五十岁的中年男子，穿着臃肿的衬衣西裤，往往看得出烟酒过度，但并非我们所想的多么大富大贵，因为确实没什么事可做的，懒散久了，也很难有什么收获。
为什么我们会惯性思维认定体制内的好呢？我认为有以下几个原因。
1.体制内的人，往往本身家境很好。
其实不管是我待过的体制，还是我的亲人，还是我听过的故事，甚至是大数据结论，都指向一个结论，体制内的人大多家境不错。比如很多银行的从业者，就是上一辈就是银行工作者，包括许多大型国企都是如此，我高中同学就是妈妈移动的，他就进了移动。然后很多体制内的父母，也会让小孩进体制，这是一种惯性思维。还有一点很关键，就是体制招聘的时候，都是高学历，但又并非是学习顶尖的人才，这些人往往因为家境好而读了挺多书。
总结来说，体制内很多人看起来过得很好，并非是体制给与的，而是他们本身家境很好。比如我的亲人就是因为家里给了首付，然后很快就拥有了豪宅。
2.过去体制确实机会好，待遇也好。
过去体制待遇很好，分房的，我的一个亲人就是，几万块就拥有了一套，到现在要值近千万，也就2000年以前一点。后来就没有了。现在体制除了一些基本工资和福利，什么都没有。从工资来看，即使企业效益很好，也不可能发放太多，这和互联网科技公司多劳多得无法相提并论。因为他的薪酬制度受到很多制约，体制激励方式也非常固化，本身的商业模式也是依赖于垄断或政府资源支持，个人的价值显得很微弱，所以个人也难以有什么大的效益。
第2个回答 2021-12-27
在体制内工作的人是一辈子衣食无忧，并且是年纪越大，工龄越长，职位越高，收入越多，也算是一个越老越吃香的职位，相对于体制外退休的人，在我们体制内退休的同志有更好的福利待遇。
我们来说大家最关注的“钱”，都知道在退休后的收入是要少于我们平时上班时的收入的，并且退休后也不在缴纳公积金，这变相的又少了百分之十二的收入，如果你是在体制内，过了五十岁如果你还没有混到领导职位，那么其实你已经算是退休了，你的所作所为都没有领导管你，想来来，不想来也没有人逼你，过着退休的生活拿着上班的钱，这在企业内是不存在的，因为即使在国企，那也是一个人分管一摊子事情，你的事情必须由你自己来干，管你多大年纪，要不然你就主动退休。
另外，来自体制内的人文关怀是企业无法比拟的，中秋、端午、春节等节假日，单位领导都回去退休老同志家里慰问，送上礼品，并且会不定期老同志出门旅游聚会和回单位谈谈心，讲讲课，非常尊重老同志。
我们来说大家最关注的“钱”，都知道在退休后的收入是要少于我们平时上班时的收入的，并且退休后也不在缴纳公积金，这变相的又少了百分之十二的收入，如果你是在体制内，过了五十岁如果你还没有混到领导职位，那么其实你已经算是退休了，你的所作所为都没有领导管你，想来来，不想来也没有人逼你，过着退休的生活拿着上班的钱，这在企业内是不存在的，因为即使在国企，那也是一个人分管一摊子事情，你的事情必须由你自己来干，管你多大年纪，要不然你就主动退休。
另外，来自体制内的人文关怀是企业无法比拟的，中秋、端午、春节等节假日，单位领导都回去退休老同志家里慰问，送上礼品，并且会不定期老同志出门旅游聚会和回单位谈谈心，讲讲课，非常尊重老同志。
第3个回答 2021-12-25
其实在体制内上班的话很难改变你以后的工作状态的，除非你放弃现在的工作出去自己打拼就没问题，因为在体制内的一些工作是很难改变，基本上日负一日的工作都是比较重复的，你如果觉得自己不甘心一辈子打工就出来创业，因为你现在还年轻还有很多机会等着你
第4个回答 2021-12-27
在体制内，30岁也没有靠山，自己更需要的去努力做好自己的工作。
我认为应该这么办，首先不要戴着有色眼镜看人，不要觉得自己不提拔别人，别人提拔了别人就是全凭关系上去了，不要试试愤世嫉俗，千万不要为了做成一件事而得罪了一大票人。你改变不了那就主动接受，积极的适应，要知道吐槽抱怨没有任何的意义，只会让问题变得更加的糟糕。
努力做好自己的本职工作，具体想一想有没有提高有没有提高工作方法的新思路，新概念，新主张，新方法，将自己的工作做成一个亮点。因为除了这些，你实在是没有可以展现的机会，将这个亮点做成你自己的一个名片，当有晋级机会的时候，领导自然会想到你。
如果你不追求职位的晋升，按照目前职级并行的规定，也可以按照年限往上往上走，这就需要你有一个好的心态。在空下来的时间里，把自己的精力多分散到家庭上，分散到爱人身上，多孝敬孝敬父母，这何尝不是另外一种收获。
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