在我看来关于到了退休年龄以后，灵活就业人员会不会跟着延迟退休；这个问题要从5个方面来看，
延迟退休会对灵活就业人员产生“挤出效应”吗？
早在2020年12月，新华社曾就社会关注度较高的五大焦点问题做了解读
焦点一：延迟退休有多大必要性？
中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。
尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。
焦点二：延迟退休会不会只利好一部分人？
一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。
记者采访了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战。
为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。
焦点三：延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗？
“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”
“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
焦点四：延迟退休何时能出“时间表”？
“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”
他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。
彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。
焦点五：养老金水平能不能持续提高？
近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。记者采访发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。
对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。
我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
关于到了退休年龄以后，灵活就业人员会不会跟着延迟退休；需要看未来的政策，大方向来看，政策都是偏好的。
望采纳。
从个人角度来看这个问题肯定是会有意见的。甚至来讲绝大部分人对于延迟退休的问题都是持有反对的意见这是毫无疑问的。但是我们要从根本性的问题，去分析这个原因到底是为什么说我们个人反对会带来一个什么样的结果，或者说是有没有作用我们去要想这样的一个问题。延迟退休毫无疑问它会在正常法定退休年龄的基础上有所顺延，这样的话就会改变我们现在正常的法定退休年龄，也许你60岁就能办理退休，或者说55岁办理退休，那么就会在原有的基础上有所顺延，5年左右的时间导致我们领取退休金的年龄上偏晚了，甚至来说你还可能需要在自己的岗位上多工作这么几年的时间，那么很明显很多人是反对的，尤其是在一线工作岗位当中或者说是体力劳动者，他们肯定是反对的。
我们都是可以理解这个问题的，因为每个人都想让自己早一天拿到养老金，甚至还琢磨怎么样能够提前退休，这都是非常正常的。但是提前退休也好还是延迟退休也好，必须要符合相关的规定你只要满足相关规定的要求，那么比方说你是从事特殊工种，可以享受提前退休或者说是因病完全丧失劳动能力，可以享受提前退休都是没有任何的问题。但如果说你不具备这两方面的条件，那么自然而然是不能够去选择提前退休了同时我们个人反对，其实对于延迟退休将要执行的结果不会产生任何的影响。
因为早在七八年前就已经首次提出延迟退休的射向，它的主要目的就是为了能够缓解养老金缺口的问题，缓解养老金缺口的主要目标也都是为了退休人员能够保证按时足额发放养老金的待遇，实际上如果说想要让我们现行的社保制度长期平稳的运行下去，那么必须要执行延迟退休来保证，养老金不会出现较大缺口的问题。毕竟将来可能人口老龄化程度不断增长，那么领取退休金的人数越来越多，适龄劳动力的人口总数也会越来越少，所以只能通过延迟退休的方式才能够解决这个问题，因为一方面它可以降低我们退休人员的人口总数，提高适龄劳动力的人口总数，所以说这样的一种方法是可以做到一举双得。
对于我们个人来说其实你就是反对没有任何的意义，所以我们去小呢不应该是反对延迟退休，而应该去想如何去适应，延迟退休。要根据自身的实际年龄来判断，也就是说如果将来会出现渐进式的延迟退休年龄的方案，那么要对比自己的出生日期，看看自己需要延迟几年退休，或者说自己有可能在10年之内退休，那么基本上是不会赶上延迟退休，这是我们当下应该去考虑的问题，而不是说应该去怎么样反对延迟退休的问题。
延迟退休实际上还并没有落地和执行。但是早在2016年提出这个延迟退休政策的时候，实际上只是一个设想。但具体实行的这个过程和时间节点都还没有公布，所以说目前来讲，一时半会儿是不会执行这个延迟退休的。
当然对于灵活就业人员来讲，它毕竟是属于这个社会的弱势群体，毕竟这部分人员是没有一个固定的收入来源，所以说它的这个整体收入相对来说是比较低的，也是比较困难的一部分群体。那么如果不纳入延迟退休行列，实际上是对这部分人员的一个优惠措施！我个人认为这是一个比较好的一个想法。当然可以去支持他。
因为本身作为灵活就业人员，他是需要自主全额缴纳自己的社保费用，他的缴费压力比企业在职职工的缴费压力更大，因为毕竟没有稳定的收入来源，而且需要自身来承担所有的社保缴费，他的经济压力相对来说是非常大的，如果再要延迟退休的话，实际上这部分人员生活相对来说就会变得更大。那么如果将这部分人员剔除出延迟退休的队伍，是一个比较好的办法，因为这样一来他们就可以提前享受退休金的待遇。
实际上这个延迟退休并不是说立马就会实施。因为它牵扯各方面的利益，所以说执行起来相对来说困难是比较大的。那么按照这种灵活的延迟退休政策执行的话，是比较有好处的，因为我们可以自由的选择这种灵活的延迟退休，比如说我在岗位上还想工作几年，那么不想退休，那么完全可以选择延迟退休。
但是像比如说一线工作岗位的一些人员来说，他的身体条件不能允许，比如说到了法定的退休年龄，自己想退下来，那么也是可以选择的，所以说觉得实行一个灵活延迟退休的相对来说是比较合理的。并且将灵活就业人员缴纳社保费用的这部分群体，也纳入到灵活就业的延迟退休来。根据自主的一个特点来选择自己愿不愿意延迟退休，如果不愿意延迟退休，那么按照现有的法定退休年龄办理退休就可以了，当然自己意愿选择延迟退休的话，那么也是可以的理解的。
所以说，从一线工人的角度来考虑这个问题。我觉得灵活性的延迟退休对于绝大多数参保这个养老保险的个人还是有一定好处的。并且对于灵活就业缴纳个人社保的这些人员来说，他们也可以灵活性的，也是有一定的好处。
当然现阶段下，因为这个累计缴费年限还是没有改变的。也就是说养老保险必须要达到累计缴费15年这样一个要求，所以说很多人实际上在达到法定退休年龄的时候，因为他的这个累计缴费年限不足15年，所以导致自己要延迟退休，这个是没有办法来解决的，就一定要保证自己在退休之前，累积缴纳养老保险的年限达到15周年以上。