只要认定了工伤，赔偿还是公了较为妥当。
只要认定为工伤，那下一步就是申请劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受以下工伤医疗待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。具体各等级赔偿金额可参阅《工伤保险条例》第四章。
当然，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式也不失为一种较为便捷的方法。
只要认定为工伤，那下一步就是申请劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受以下工伤医疗待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。具体各等级赔偿金额可参阅《工伤保险条例》第四章。
当然，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式也不失为一种较为便捷的方法。
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第1个回答 2019-04-17
你是说，工作中出了工伤，问一下工伤是公了赔偿好呢。还是私了好呢？这种情况。最好公了好。因为公了后。你有各种证据。那么后边在有事。还可以去追究。如私了。再有事别人也不会管你了。
第2个回答 2019-03-27
这个问题要综合考虑，看受伤程度，单位的工作环境和给予治疗的态度，以及以后康复后能否安排职位等，如果伤情比较轻微，没有达到残疾的程度，最好私了。反之就要考虑公司的态度和给予赔偿的数额
第3个回答 2019-03-01
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。
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第4个回答 2019-05-31
公了或者按照公了的金额私了。不管公私，最主要的目的不就是赔偿到位么。
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