公司没有明确的纪律，但是总是乱扣钱怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有些公司名义上为了维持纪律，但实际上根本没有明确制度，入职时也没有明确告知，对内部员工乱扣钱。比如：一天打卡4次漏打一次扣100元，一个月漏打3次算旷工；上班必须穿工装，一次未穿扣100元；下班前必须关掉电源，否则一次扣50元；在公司吃外卖一次扣50元；开会前必须上交手机...

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有些公司名义上为了维持纪律，但实际上根本没有明确制度，入职时也没有明确告知，对内部员工乱扣钱。比如：一天打卡4次漏打一次扣100元，一个月漏打3次算旷工；上班必须穿工装，一次未穿扣100元；下班前必须关掉电源，否则一次扣50元；在公司吃外卖一次扣50元；开会前必须上交手机...

我们经常说赏罚分明，如果一个公司没有明确的奖惩制度，治理公司简单粗暴，完全靠罚钱模式。且不说这种行为是否现代企业人性化管理理念，是否有利于公司长远发展，这种行为本身就是不合法的；当一家企业所有员工都以不被罚钱为最高标准时，何谈员工的积极性，这样的企业怎么会有竞争力呢？

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虽然有的公司规模不大，但是结构臃肿，人浮于事，效率低下。比如，公司领导比员工还要多，但是出了问题却没有人承担责任，往往把责任推给下属；公司大小会议特别多，但是又不解决什么问题，反而影响工作效率；上司不考虑工作效率，盲目增加员工工作量致使项目延期；公司处理流程复杂，办事效率低下，常常把一个简单的问题复杂化。比如，调休是职场上很常见的一种情况，在移动办公软件就可以轻松解决，但是有些公司的流程就非常复杂。

首先要写请假条，找部门领导签字，然后交给人事部门，最后居然还要在工作群“@xx领导” ，结果就导致整个公司几百号人的工作群信息刷屏，根本看不过来。

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Answer 2

和公司的领导多沟通，毕竟这样做损害了自己的利益，如果沟通不下来，也没有必要在公司呆着了，这个公司太不正规了。