关于无缘无故被辞退可以得到什么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。

Answer 2

员工无故被用人单位辞退的,员工可以向用人单位主张经济补偿,员工工作满一年的,支付一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

Answer 3

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。本回答被网友采纳

Answer 4

无缘无故被辞退，你需要向你们当地的劳动仲裁部门去申诉，去投诉，详细说明你遇到的实际情况，然后根据你们的劳动合同进行法律上的判决。一般来说无缘无故被辞退，责任肯定在于用人单位。如果用人单位没有合适的理由的话，是需要赔偿你一定的损失费的。

Answer 5

没有任何理由辞退员工，哪怕是经济裁员，根据劳动法规定都可以得到赔偿金的。你可以带上劳动合同和辞退通知，到当地劳动仲裁部门仲裁。