星期天强制加班不给双倍工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》的规定，员工每周应该休息一天，如果公司需要员工在休息日工作，应该支付双倍工资。
因此，如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资，是不合理的。
您可以与公司沟通并了解相关政策，如果公司依然不遵守规定，您可以向相关部门进行投诉或维权。

Answer 2

周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能调休的，又不给加班费，属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

如果雇主要求员工在法定节假日加班，应当按照正常工作日的两倍支付工资报酬，即双倍工资。因此，如果星期天是法定节假日，雇主强制要求员工加班但不提供双倍工资，是不合法的。但如果星期天不是法定节假日，工作时间超过了法定工时，按照法定加班工资标准进行支付即可。

Answer 4

不合法，但是合理，因为大多数公司加班都没有双倍工资，你自己品

Answer 5

这种行为属于违法行为。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动，但是用人单位拒绝支付百分之二百的工资，这时候可以进行协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁，劳动者要根据法律途径来维护自己的合法权益。