35岁在现在某些行业某些企业，确实是一道坎。但对于个人而言，每个人的情况不一样，却不一定是一道坎。
35岁的身体素质跟工作强度匹配度问题。35岁的身体素质一般来说不如20多岁的年轻人有活力。对于一些创业型公司，互联网公司，绝大部分员工都在20-30岁。这是因为他们的快节奏，工作压力强度使然。他们与时间赛跑，为了赶产品热度，抓市场时机，连续加班到凌晨的也不少见。35岁的身体是很难吃得消的。35岁面临家庭与工作平衡的问题。35的很多人已经有家庭有孩子。要为家庭的孩子教育烦恼，要为家庭的人际关系而烦恼，这会让35岁的职场人分配了一部分时间给予家庭。例如，当还在加班赶任务，家里孩子病了需要照顾。例如家里问题不能出差等等。如果无法妥善处理两者关系，会为工作带来不便。35岁心态与企业发展的匹配。刚出校门最初几年，大多数职场人热血奋进，希望干一番事业，把所有的精力都投入到工作中，这个时期是职场人能力提升最快，最有干劲，勤于学习的阶段。我们成为职场热恋期。到了30+，进入倦怠期，也可以说是七年之痒。职场人会觉得疲倦，学习兴趣也没有初入职场时浓郁。更喜欢安稳，循序渐进。如果公司在发展上升期，35的心态就难以和公司发展匹配。35岁的思维方式与企业发展的匹配。企业为适应市场需求是不断在变化的。35岁的职场人会进入思维陷阱，被以往的经验习惯框住，无法接受新的玩法。喜欢待在舒适圈，觉得自己10多年的经验丰富，用以前的经验看待现在问题，不与时俱进。难以接受从零开始。这样很容易跟团队的想法背离，阻碍公司发展。很多公司清除老臣子，就是因为他们的思维方式已经跟不上公司变化乃至阻碍公司发展。35岁的能力与企业发展匹配问题。很多35岁职场人在能力上处于停滞状态。一是没时间，家庭生活让他懒惰，下班时间用于处理家务孩子问题。二是学习惰性，学习是一件痛苦的事情，当职场环境稳定，工作节奏习以为常时，就会一直使用老旧的技能经验去应付当下，形成一成不变的工作习惯。
以上这些是35岁职场人容易走进的误区。如果身体，心态，能力，思维方式等跟不上节奏，就会被淘汰。每家公司会根据公司发展阶段，工作特点，衡量每个人的35岁情况进行择优选择。