我认为最主要的影响是在于很多人的生活水平，同时也在于很多人的职业发展通道。
从某种程度上来讲，因为互联网行业已经快速发展了20年，每个行业都会有相应的周期规律，所以互联网行业基本上已经到了发展的瓶颈。在这个情况之下，资本已经逐渐不再青睐互联网公司，很多互联网公司所能提供的福利待遇也变得越来越差。对于广大年轻人来说，年轻人根本就没有必要把互联网行业当成唯一的工作选择，同时也需要尽可能做出有利于自己的规划。如果年轻人本身就在互联网行业工作的话，年轻人也需要逐渐降低自己的心理预期。
互联网行业的福利正在缩水。
对于很多互联网企业来说，有些互联网企业在主动裁员，有些互联网企业则直接砍掉了各种绩效奖励。之所以会做出这样的决策，主要是这个方式可以降低互联网企业的运营成本。但互联网企业的净利润越来越少的时候，互联网企业不得不通过这种方式谋求生存。
很多大厂员工的福利待遇变得越来越差。
在这一系列的现象的背后，我们可以看到大厂员工的工作与生活确实因此而受到了影响，特别是对于那些已经在一线城市买房买车的年轻人来说，因为很多人的福利待遇变得越来越差，所以他们的生活水平因此而受到了相应的影响。与此同时，因为互联网企业所能够提供的职业发展通道变得越来越窄，所以很多大厂员工只不过是相关岗位的螺丝钉而已。
对于他们来说，如果他们想要在职业生涯中有所突破的话，很多人可能不得不选择走出自己的职场舒适区，同时尽可能尝试在别的行业寻找相应的工作机会。
互联网行业福利仍在缩水，这将对大厂员工带来影响：
1、消失的福利。据财经报道，阿里巴巴旗下的飞猪宣布其内部已取消了打车的补贴，还有购房贷款等福利。无独有偶，快手也取消了住房补贴的福利。在过去几十年间凭借着高薪的福利，而让人羡慕的互联网，公司在今天也已经不再是领头羊的位置。互联网企业纷纷对福利进行了缩减。这些福利包括健身房，员工，餐厅幼儿园等等在内的包括了，以员工的一切生活需求。这一些缩水与企业的发展是息息相关的。特别是疫情期间企业的收入受到了严重的影响，各大厂的福利开始快速的缩水。通过福利确实获得了比较好的生活状态，但是福利也只是企业的一种降薪手段。
2、在特殊的期间，公司所签订的工薪阶层的福利给不了。企业只能用最有效的方式来改变员工的福利，从而减少企业的开支。以往这些高额的福利是吸引员工为企业开拓疆土最有效的方法。许多优秀的人才也会在福利的刺激之下加入公司。可是企业因为经营的问题，把自己开支削减掉了。那无疑也是降低了企业的压力，降低了企业的成本。可能这对于互联网的转型来说，面临的压力是特别大的。在这种情况下只能削减开支，才能够使企业保存下去。
3、其实我们大家都明白，互联网大厂即使福利降低了，让员工却没有更多的反对。因为大家都明白，在这种情况下都不容易。即使福利降了，但是企业并没有对员工的薪资进行降低。因为薪资是真的需要慎重考虑的。如果极大的降低了员工的薪资，必然会引起员工士气的下降，员工更大的不满。进而可能导致企业整体的营销都受到影响。因此各大企业在考虑福利待遇同时，也会考虑薪资问题。其实在任何情况下，员工都希望企业是有发展前景的。在企业困难的情况下，员工也愿意和企业共进退。
