行业类别是指对国民经济中具有相同特征的生产或经济社会经营单位或个体进行详细划分的一种分类，例如林业、汽车业、银行业等。行业类别可以帮助我们理解一个行业的发展阶段及其在国民经济中的地位。职业分类的依据是社会分工，每个职业的特殊性由劳动对象、劳动工具和劳动形式的差异决定，这些差异也决定了各种职业之间的区别。不同国家由于国情不同，职业划分的标准也有所不同。
西方国家的一些学者提出，职业可以分为以下类型：
1. 根据脑力劳动和体力劳动的性质和层次进行分类。这种分类方法将工作人员分为白领和蓝领两大类。白领包括专业和技术性工作、农场外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领包括手工艺者和其他类似工人、非运输技工、运输设备工人、农场外工人、服务行业工人。这种分类方法体现了职业的等级性。
2. 根据个体心理差异进行分类。这种分类方法基于美国职业指导专家霍兰德的“人格-职业”匹配理论，将人格类型划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，与之相对应的是六种职业类型。
《财富中国》根据发达国家的行业定义和演变规则，对中国行业进行了新的分类。具体分类如下：
A类：农、林、牧、渔业
B类：采矿业
C类：制造业
D类：电力、热力、燃气及水生产和供应业
E类：建筑业
F类：批发和零售业
G类：交通运输、仓储和邮政业
H类：住宿和餐饮业
I类：金融业
K类：房地产业
L类：租赁和商务服务业
M类：科学研究和技术服务业
N类：水利、环境和公共设施管理业
O类：居民服务、修理和其他服务业
P类：教育
Q类：卫生和社会工作
R类：文化、体育和娱乐业
S类：公共管理、社会保障和社会组织
T类：国际组织
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