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    • 在富士康旷工一天有什么处罚？

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    推荐答案   2020-08-07
    在富士康旷工一天具体怎么处罚，要看公司是怎么规定的。

    旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

    用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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    富士康旷工一天扣多少钱答：富士康旷工一天扣1-300元不等，具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此，员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续，解除劳动合同，在下次工资发放日会正常发放工资。
    太原富士康旷工一天扣多少答：该地富士康旷工一天会被扣罚300元。在太原富士康，旷工一天会被扣罚300元，并且还会影响到绩效奖金，总体损失会更多。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，劳动者在工作中遵守相关规定，不要旷工。
    富士康旷工一天怎么处理答：法律分析：旷工1天，计大过1次。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...
    富士康旷工一天有什么影响答：该情况可能会被扣除日工资。在富士康工作期间，员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位，根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定，无故旷工一天会被扣工资，情形严重、违法公司规章制度的，还有可能被辞退。
    富士康旷工一天有什么影响答：旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
    富士康旷工一天有什么影响答：没有影响。根据查询富士康官网显示，富士康旷工一天没有什么影响，旷工一天属于违反用人单位规章制度，劳动者旷工三天在用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，劳动者通过旷工离职，用人单位会因此克扣劳动者合法工资。
    富士康一月旷工一天不会产生自离吧答：一般的规定是不能连续超过3天，超过了就算自理。旷工一天估计会要求写检查并扣罚全勤以及本月的工资与年终考核的绩效等。
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