一、面试难度
国家公务员面试入围比例一般是3:1，中央部委的岗位比例5:1；上海公务员面试入围比例是3:1。
国家公务员综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；上海公务员综合成绩计算方法为：笔试总成绩占40%，面试成绩占60%。
综上：国考面试中央部委难度较大；从综合成绩上看上考更注重面试成绩，上考面试逆袭成功率较大。
二、面试形式
公务员考试面试一般分为结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试四种形式，主要以结构化面试为主。上考国考最主要的面试形式是结构化面试、无领导小组讨论面试。
结构化面试现场
结构化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
结构化面试流程
无领导小组讨论现场
无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。
无领导小组面试流程
异同点
上海公务员面试大多数为结构化面试，无领导小组形式比较少见。特殊机关和市属发改委等单位，可能会出现结构化面试和无领导小组讨论同时考查的情况。
国家公务员根据部门不同采用不同面试形式：一般采用结构化面试法人有国税局、银监会、铁路公安、海事局、海关、证监会、审计署、出入境检验检疫、统计局等；一般采用无领导小组讨论的有教育部、产权局、农业部、民政部、公安部、安监局、民航管理局、工信部、政协、财政部、保监会、林业局等。
面试特点
上考面试区别于国考面试的一大特点就是会考察求职动机和拟任职位匹配性，国考面试一般中央部委会考察这点。上考面试主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识和技巧及专业能力。
国家公务员面试近几年来有几个转变趋势：测评标准向务实转变；命题思路逐渐成熟；试题内容更开放、更民主。
1.结构化面试真题
1.某县以“治理城市乱象，改善市容市貌”为名，决定“临街面的防盗网必须拆除，非临街面的提倡和鼓励拆除”，但是在实际操作过程中，却变成了“一刀切”，即不仅临街的防盗网要拆，小区内的防盗网也需要拆，甚至出现个别小区“天下无网”的现象，故引发当地民众强烈不满。对此，你怎么看?
2.
为更好地开展全民健身运动,满足市民日益增长的体育健身需求,
某市出台规定要求在不影响正常教学秩序的前提下，部分学校体育场馆要向社会开放，以更多惠及周边群众和广大市民。为实现这一目的，你有什么好的建议?
3.小王的业务能力非常强，在一次业务考核工作中还取得了第一名的好成绩，但是他性格内向，平时不爱说话，在单位年终评优工作中不幸落选，于是他心情很低落，甚至有想要辞职的想法，你是他的同事，你会怎么劝说他?
2.无领导小组讨论真题
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。
A.
酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B.
大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C.
酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D.
酒店卫生不彻底，有蟑螂。
E.
酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F.
酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G.
酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。
3.半结构化
常在结构化题目之后随机提问，提问内容为求职动机与拟任职位匹配性题目，如“请问你有什么爱好?你对未来工作有什么规划”等
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