第1个回答 2020-10-22
收集事实劳动的证据找劳动仲裁部门
第2个回答 2020-10-22
在公司上班一年半,没有签订劳动合同,已经建立劳动关系,出现工伤事故,医疗费用自然有公司承当。
第3个回答 2020-10-22
首先你要找公司去协调这个事情,看公司怎么安排,医药费和误工费你们都要咨询过劳动部门再看看是否合理,如果不合理就可以在劳动部门起诉,就算没有签劳动合同也是受法律保护的。
第4个回答 2020-10-22
没有签订劳动合同超过一年的属于无固定期限劳动合同,工伤了需要收集证据,公司提出工伤认定申请。
第5个回答 2020-10-26
你可以看一下《劳动法》这样更明白自己的权利,公司上班去没签劳动合同是不合法的,你收集好工资单,或员工入职简历,或其它能证明你和公司有劳动关系的物证,去当地社保局的“劳动仲裁科”咨询(国家机构专业且免费),没签合同至少从入职开始双倍工资+社会保险+加班工资,公司无理的。如证明是工伤也是应由公司给,具体去咨询了,再商议吧,希望对你有帮助。