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退休返聘,用人单位未签署劳务合同,辞退怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-01-24
得不到补偿。
你父亲已办理内退,属于退休人员,不管是劳动合同还是劳务合同都是用人单位与劳动者签定的,退休人员不属于劳动者范畴,签了也不受法律保护。
像你父亲这种情况现在很多,只是觉得自己身体条件还可以想通过自己的劳动发挥余热得到相应的报酬而已,但是退休人员(包括内退)不在劳动法规定的劳动者范围之内,所以要解决这个问题,不能通过法律来要求单位怎么样,最好是与单位进行协商达成一致。
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其他回答
第1个回答 2019-05-24
你父亲与单位之间不是劳动合同关系,而是劳务合同,如果单位违反合同约定辞退你父亲,并未按照约定支付工资。你么可以直接向法院起诉,追究单位的违约责任。
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退休返聘
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退休返聘
不签
劳务协议怎么办
答:
故,如退休人员被聘用的
,退休
人员和聘用
单位
之间基于此种
劳务
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并不给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
六十岁以上的工作者
没
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答:
解雇,
是
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开除,
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辞退
可以拿到双倍工资以及劳动补贴。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
退休返聘
不签
劳务协议怎么办
答:
一、
退休返聘
不签劳务协议
怎么办
1、退休返聘不签
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处理方法具体如下:(1)当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;(2)也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,...
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