作为HR，你有什么经验可以告诉职场新人员？

Question

如题所述

Answer 1

从人资管理的角度看，几乎所有公司都存在薪资倒挂现象。比如一个老员工，在公司工作了两三年，工资7K，而你刚进来，工作任务可能还不如他多，不如他重要，工资却高1K，谁知道了心里都不舒服。因此老员工可能会在背后说你小话、有意无意刁难你，人的心理是很微妙的。对公司管理来说，也是不利的。

Answer 2

现在已经从上份工作辞职了，所以回头看，不受情绪影响了，反思和分析应该比较客观。得出一些经验比如碰见不好相处的人，别逃避，去接触，即使你不想，也硬着头皮试一下，也许就有意外收获。即使没有改变，起码咱们努力去相处了，所谓问心无愧。我努力了，剩下的就顺其自然，这是我爸告诉我的。刚参加工作，心高气傲免不了，但要控制，千万不要因为一时气不过而表现出自己内心的不服气。我当时要是温和一点，也许会省去很多不必要的麻烦。

Answer 3

进公司后没有取得领导信任之前多干活做执行，尽量少发表意见。实力奠定你最基本的话语权。刚进公司没有一定的实力做基础，就对公司发表评论，容易然后你的同事和领导觉得不舒服，并觉得你不够成熟。

Answer 4

我不是hr

Answer 5

小心说话，你不知道别人什么时候来你说的话别人添油加醋在背后攻击你，记住公司没秘密，你说的话迟早大家都知道。不要相信别人的放心吧我不会说出去，我就亲眼目睹很多同事一传十十传百。