高端人才是企业趋之若鹜的重要资源，尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以，即使猎头推荐的候选人获得了offer，他也有拒绝的可能，罗勒网 根据自身十余年的建筑猎头经验总结了以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer，猎头需要注意。
1、回复不积极
通常企业在正式下offer前会跟人才再合适下offer内容，猎头也需要协助企业去确认候选人意向。如果这时候选人的回复并不积极，或是可以明显感受出候选人没有那么期待，回答也漫不经心的话，猎头要注意，猎头可能并不满意这个机会，或许还有其它选择等着拿到offer再比较。
2、入职时间迟迟无法确定
尽管候选人在入职新岗位之前都需要办理离职手续，但如果候选人迟迟无法确定入职时间，或是一直在拖延入职时间的话，猎头一定要问清楚候选人拖延的原因。罗勒网曾经的接触过的一个候选人在拿到offer后一直拖了4个多月都没有入职，直到最后候选人给HR发了封邮件说自己因为原单位有要求，入职未满3年的员工离职需返还公司入职时发放的奖金，而他没有钱还……
尽管上面的案例比较奇葩，候选人所说的也不知真假，但候选人拖了4个多月之久，这期间猎头却没有尝试找出原因提前解决问题，对于企业和猎头自己都是很大的损失。
3、接到offer后更新简历
如果候选人在接到了offer还去更新自己的简历，那么他的意图已经很明显了，目前这个offer他并不满意，还在考虑看其他的机会。此时猎头就要主动沟通看看猎头哪方面不满意，是否有调和的空间，尽力帮助候选人拿到满意的offer，顺利入职。
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第1个回答 2018-05-28
打电话不接，各种聊天工具不回复。即便打通了电话，也是一直说赶时间，或者直接绕过话题本回答被网友采纳
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