中国风险投资领域中的人力资本定价与收益分配问题，由重庆市出生的学者程静深入研究。她拥有上海交通大学的工学博士学位，目前担任暨南大学经济学院金融系的副教授，并且是硕士研究生导师。程静在学术界担任多重重要角色，如国家科技部科技型中小企业创新基金的注册评审专家，以及广州市科技咨询专家库的注册咨询专家。
她主持了多项重要课题，包括国家社会科学基金的青年项目，项目编号为02CJY014，研究的主题是“我国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题”。此外，她还曾主导广东省自然科学基金项目(批准号：20000744)，关注高新技术产业风险投资的管理与量化模型研究。程静还负责了广东省教委“九五”人文社科青年项目(批准号：99SJC 790003)，主要研究高新技术产业风险投资的宏观管理机制。
在学术成果方面，程静已在核心期刊发表了三十多篇论文，展现了她在风险投资、项目投资、公司金融、投资组合管理和金融工程等领域的深厚研究。她的工作不仅限于理论研究，还包括教学、咨询和培训，为实践和理论的结合提供了丰富的资源。
中国风险投资业是一个新兴的智力密集型产业，人才缺乏极大地制约着中国风险投资业的发展，如何突破人才瓶颈是中国风险投资实践中亟待解决的问题。作为一个新兴的智力密集型产业，中国风险投资业必须通过有效的人力资本激励和约束制度安排，才能突破制约其发展的人才瓶颈，取得长足的发展；而有关中国风险投资中人力资本问题的理论与实证研究尚有待系统和深入的开展。本书正是基于上述背景，在借鉴国内外相关研究的基础上，对中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题进行深入系统的理论与实证研究。本书分3编共7章内容。