您好，从法律层面分析，劳动者试岗1天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。
在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。
折叠从法律概念上来说
"试用期"
劳动合同法第十九条"同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期"所以这里的"试用岗"只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。
折叠从企业和员工约束性来讲
"试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在"试岗期"企业解除员工是需要付补偿金的。
折叠从结果导向性来讲试岗期
如果和员工沟通好，薪资不会低于原来的薪资，那可以按照调岗调薪来处理，出现问题的几率不大，但是并不代表没有风险，风险在于如果"试岗期"员工没有过，心里会有落差，那员工如何来看待这个落差，企业如何来做这个善后问题就很关键了。
折叠干部任职试岗制度
内蒙古扎鲁特旗推行后备干部任职试岗制度
为解决嘎查村后备干部"备而不管"、"备而不用"的问题，
通辽市扎鲁特旗探索建立了嘎查村后备干部任职试岗制度，切实提高嘎查村后备干部分析解决实际问题的能力。
折叠明确试岗范围
为进一步优化村级后备干部队伍结构，嘎查村后备干部试岗范围为选聘的大学生"村官"、农牧民大专班学员以及政治素质好、致富带富能力强、群众基础好的嘎查村后备干部。每个嘎查村试岗人员为1-2名，根据试岗人员的
文化程度、特长和个人意愿，由试岗人员和嘎查村进行"双向选择"，担任嘎查村"两委"助理或代理缺岗职务，原则上任职时间为两年，如两年内缺岗职务有正式人选，则试岗人员所代缺岗职务自行终止。
折叠严格推选程序
采取个人自荐、群众推荐等方式公开报名，"两委"班子根据试岗人选报名资格条件进行初审，按照候选人员名额与试岗人员名额2:1的比例择优确定正式候选人。组织召开由"两委"班子成员、全体党员和村民代表参加的选举大会，无记名推荐得票达到应参加投票总人数70%票数以上的为当选，经苏木镇党委报名资格复审、考核后，进行不少于7天的公示，最后由苏木镇党委研究确定正式试岗人员。对由于特殊原因试岗人员离职或转为嘎查村正式干部时，嘎查村可在苏木镇党委的指导下进行补选。
折叠加强试岗管理
建立嘎查村试岗人员档案，对其履行职责、带领群众致富、帮贫解困等情况进行详细记录。将试岗人员教育培训纳入全旗村级干部培训规划，针对
基层工作经验相对缺乏的实际，开设试岗人员专题学习班，切实增强其发展生产、服务群众的能力。采取安排试岗人员列席苏木镇党委会、参加嘎查村"两委"班子会和
民主生活会等方式，促其全面了解和熟悉工作。建立帮带制度，组织作风正、工作实、业务精的嘎查村班子成员与试岗人员建立帮带关系，协助解决工作中出现的各类难题。
折叠强化试岗考评
明确目标责任制，试岗人员与嘎查村签定目标责任书，苏木镇党委按照责任书进行督促和年度考评。进行效能激励，对试岗期间成绩突出或在急难险重工作中做出重要贡献的予以奖励，奖励情况作为试岗结束后考核评定的重要依据。实施过程评价，对试岗进行日常监督、年度和期终考核，对工作偏差进行提醒和纠正，对不称职的行为给予警示和
诫勉。期终考核以日常监督和年度考核为基础，试岗期满后，对实绩突出、群众认可的试岗人员，通过有关程序优先推荐进入嘎查村"两委"班子。