自身产出的结论或对公司的贡献超过团队中的任何一个人,乃至大部分的专业人士。这一类人,老板们喜欢,一般都谦让她们三分,乃至会经常称赞这一类人。真是另一方的贡献大,用着又安心。
自身个性能力强,但对公司的贡献不一定多。这一类人一天到晚嚷着为公司考虑到为公司好,但内心却想着如何根据企业赚钱或如何挣企业的钱。放到古代社会就是大奸的人。普遍主要表现:看到领导干部笑容迎来,领导干部离开后自己就是领导干部的模样。电视连续剧《朱元璋》里的胡文庸便是意味着。
领导能力和竞争力强,又有极强的结论,对公司的贡献比较大。这一类人一般都是这山看着那山川,总认为自己的收益与能力不一致,在企业表现的:没事就看一下招聘职位;空下来就跟别人聊世界很大,以显示自己的整体实力,它的真真正正目的就是为了想表现自己的能力很强罢了。
闷头办事、又不愿意与同事或领导干部沟通交流。闷头办事能够,但是不想要和领导沟通交流就不好了。一切领导干部,天天都处在繁忙情况,不容易每天哄着职工干活儿(超级小的企业以外)。你只有主动和领导干部沟通交流,才能进入领导的视野,得到领导干部的肯定。
表层不张扬,但内心却有一颗躁动心的。只是没有碰到自我欣赏的领导才使他保持低调;一旦遇到好的领导干部,就不会再保持低调了。不张扬又老实的人,一般都喜欢钻牛角尖,也许喜欢别人主动找他,如果你不会再主动找他时,他就会心存芥蒂或者不好好干活。
还有一种不张扬老实的人,只关心自己的工作范围内的事儿,这一类人一般归属于专业性优秀人才。但是却拥有一颗躁动心的,仅有被领导激发起躁动心的,她们造就的价值会远远超过别人。老李提议老板们,多关心这一类人。