在职场中，是什么拉开了人与人之间的差距？是否能够认清现实。职场上想要出人头地，认知方式不改变，其余的一切都白搭。职场最残酷的一点就是他与学校的价值观念和运行逻辑是截然相反的。如果说学校是在教我们何以为一个正直而有理想的人，那么职场就是在一次次地考验着我们对初心的坚守是否能够屹立不倒。单位里面，舆论和人流的走向都是跟着利益和权势随时变换的，没有矢志不渝的情谊，只有亘古不变的价值。
是否能够坚持学习。职场上的很多工作都是按部就班完成就可以，其中并没有多少难度，换个人完全不耽误干活。也正因为如此，很多很基层的岗位其实可替代性很强，越是没有含金量的工作，越容易成为裁员的首选人群。随着我国社会经济转型深入发展，对人才的需求量是越来越高的，从社会发展的大趋势来看，越是有能力的人，将来越会被重用。打工人不要总满足于当下的安逸，当未来充满不确定性的时候，居安思危才是一个有志之士的最佳选择。
是否懂得人情世故。人与人之间的交往是所有职场人都必须要面对和解决的问题。工作中，能力差没关系，但如果情商低就会很麻烦。情商的培养没有一套特定的方法，这种事情也是因人因地而异的。但是特别想提醒打工人的是，没有人一出生就是一个特别会来事的人，如果你不擅长与人沟通，不擅长昧着良心说话，那你可以选择不说话，多倾听。职场有一条大忌，祸从口出。如果你不是领导，那么就不要轻易发表有倾向性的意见和观点，因为很多看着不起眼的人，都是你得罪不起的。
是否看透人情冷暖。虽然我们常说，要与同事和谐相处，不要把自己活成一座孤岛，但工作久了大家都明白，面上再和谐、再抱团取暖，实际上内心里也是一座孤岛，工作上真到了有什么事情和问题的时候，能指望的就只有自己，职场上从来不乏锦上添花的蹭热度之人，但能够雪中送炭的就微乎其微。为了利益，好友可以倒戈相向；为了晋升，同事可以剑拔弩张，人情从来都是不值一提的。
是否能够狠得下心。心软是所有人的特性，这本身是一件好事，但如果你不能够有效控制自己的情绪，那么你就不能有效控制自己的言行举止。职场上，大家都是凭本事吃饭，没有什么同情不同情，谦让不谦让，很多事情结果比过程重要。你升职了，所有的鲜花和掌声都是你的；你惜败了，就只能一个人在角落里默默消化那些不为人知的酸楚与痛苦。尚处于奋斗阶段的年轻人，不要总想着以礼待人，在为人处世过程中，保持着做人的基本底线；是否懂得为己所用。职场上，所有的一切人和事都要有一定的目的性。职场中没有无缘无故的爱与恨，付出的前提一定是看到了可预期的回报。带着目的去做事会让打工人的职场晋升之路加速不少。要尽量与那些能够帮助到自己或者是很有发展潜力的同事和领导建立良好的关系，哪怕就仅仅只是打个招呼。