假设1：你想成为一位称霸职场的技术管理员，哪么在大学内燥起来，成为校级活跃达人。
以负责社团管理经验来举例。
社团多多少少也要管理30个人左右。恭喜你，拥有了管理团队的经验。为了社团赞助与企业进行商务合作。恭喜你，拥有了商务谈判的经验。成功举办了一场上百千人的社团活动。恭喜你，拥有了统筹规划活动运营的经验。搭建了社团的宣传推广的新媒体矩阵。恭喜你，比其他想入职新媒体运营的应届生小伙伴更近了一步。
回到问题本身，有了这些经验是不是就一定是我的加分项？其实关键看你怎么写简历与面试回答。很多应届生小伙伴写简历只简单罗列自己校级活跃时做哪些事，看着很活跃，实则没重点，所以写简历应与岗位职责相挂钩，有重点的写。
如果以后自己想成为一名技术管理员，那么真心建议你，大学的时候可以多“造”，多次尝试不同的事情，这个时候的试错机会太多太多，时间成本与精力成本都比较充足，找工作时，根据岗位要求重点撰写自己的简历，与普通应届生简直不要优秀太多。
假设2：你想成为一位称霸“网络后台”的技术大牛，哪么去不去担任校级组织的职位可以看你的心情，毕竟学术或技术研究才是你的重点，技术就是你以后的看家本领。
作为工科生，靠技术吃饭，刚毕业不可能一上来就让你当管理者，这个时候面试官看重还是你的技术能力，这就想起一年前公司面试的一位平面设计师（靠技术吃饭），他各方面都不错，但唯独是交给的设计任务要么不能及时完成，要么设计的成果一塌糊涂被客户骂，工作时被折磨的一塌糊涂，设计技术跟不上岗位需求，最终被辞退。而最近新招的一位设计师，设计的成果客户一次就满意，而且超过客户预期的时间交付。
所以如果把专业技术能力作为安身立命的资本，那就在专业里去深耕，使你的专业技术如《生活大爆炸》中的谢耳朵，《绝命毒师》里的高中化学老师沃尔特-怀特，那么面试官简直不要太喜欢你。
接触很多应届毕业生，发现在面试时，会忽略自己将来要做什么，或是未来的职业发展方向就开始准备面试，而没有目标与重点的准备完全就是瞎准备。因此，“在初入社会面试的时候面试官是否会看重大学内曾担任的职务？”这个命题与你未来职业发展方向是有关的，思考这个之前，请思考清楚自己未来的职业发展方向。