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国企管理岗位员工分流借调到新单位说封存档案调整成员工岗位合法
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第1个回答 2022-07-24
您是想问国企管理岗位员工分流借调到新单位说封存档案调整成员工岗位合法吗?通过查询相关资料显示,这种行为是合法的,在您分流借调期间,需要服从新单位的职位分配,当然您也可以选择拒绝,并且向原单位进行沟通。
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如何把
借调变成
正式调动
答:
把
借调变成
正式调动的方法如下:1、了解相关规定:不同地区和机构对于借调和调动的规定不同,需要了解相关的规定和流程;2、与原单位沟通:如果想把借调变成正式调动,需要先与原单位沟通,了解原单位对此的态度和意见,以及条件和要求等;3、与调入单位沟通:借调变成正式调动需要调入单位同意,需要与调入单...
事业编制可以
借调到
别的
单位
吗?
答:
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;2、带上”事业
单位人员
商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全,然后受理,开具”商调函“,人事局核准后由接收单位向你现在...
借调
好不好?
答:
借调不是好事。除非你是有后台有关系的借调。这么跟你说吧,你被借调之后,到了
新单位
工作,原先单位对你就没啥印象了,原单位提拔评优也没你什么事。而新单位里提拔评优也没你什么事,因为你的
档案在
原单位里。等新单位用完你之后你回原单位又得从起点干起,很浪费时间/ 但如果你有背景的话就另当...
借调
上级
单位
好不好
答:
3、调
人员在
借调部门(单位)工作不足6个月的,在原单位参加年度考核。
借调单位
应对其借调期间的工作表现作出鉴定,向原单位反馈;
在借调
部门(单位)工作超过6个月的,由借调部门(单位)进行年度考核并提出评定等次意见,向原单位反馈。4、借调期间,如遇原单位竞争上岗、
岗位调整
等情况,原单位应将借调...
什么是调部门
人员
制度啊
答:
一、
员工借调
属于
公司管理
层决定的,直接交公司办公室或酒店办公室办理;属于属个人或部门提出借调申请的,需报经总经理批准后,方可办理借调手续。二、
员工在
公司各部门间借调程序 由公司办公室出具《
员工岗位
变动通知单》给调出部门,调出部门填写《人事/岗位变动情况表》,员工持《人事/岗位变动情况表》...
如果拒绝
借调
工作,企业是否有权对
员工
作出处分并记录个人
档案
?急!
答:
如果没有这项制度或者不是公司必须让这样做的 你的拒绝是合理的 他们的作为是不合法的 你可以提出上诉
被
单位
借用20年,用人单位不想用了,原单位没有合适
岗位
怎么办?
答:
借调一般都在上下级单位中发生,借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗,短期借调一般都是领导之间商议着办,该项工作结束就回原单位,缺岗上岗的就不同,一定是经过组织研究决定的,题主
在单位
干了20年,这你就有得说了,按照有关规定,一个人在单位干了10年以上,没出现过错误,单位是不能随便辞退该员工的,所以你可...
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