员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。
2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。
3、法律规定：《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

Answer 2

根据我国劳动法规定 ，如果是企业把员工辞退的话 ，都是需要赔付一定的赔偿金 ，如果不给，你可以去劳动局举报

Answer 3

那如果员工因为不能胜任工作被辞职的话，这个企业确实需要行政补偿的，你把员工开除之后的话，要进行一定的经济补偿，所以说是进行需要的，现在也是给他们进行一个生活一个保障

Answer 4

是的
按照劳动法的规定
企业辞退员工需要进行补偿
按照上一年的平均工资和工作年限进行补偿N+1

Answer 5

当然不需要了。劳动合同中有规定，员工如果不能胜任自己的工作就会被开除。企业不需要任何补偿。