国家五险一金规定的缴纳基本标准如下：
1、养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；
2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；
3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；
5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
缴纳五险一金的手续如下：
1、社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；公司法人以及经办人员身份证复印件；单位社会保险登记表。
2、公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
需要提交的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人以及经办人员身份证复印件；单位公积金登记申请表；公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金。
3、员工办理五险材料准备：
提交材料：员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
4、五险的办理：
由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。
5、员工的住房公积金材料准备：
需要提交的材料：员工需提供本人身份证复印件；由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。
6、费用的缴纳：
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
综上所述，国家五险一金的基本标准根据不同的险种有不同的标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考