劳动合同签全国,可以拒绝调离常驻地么？

Question

劳动合同合同签的是全国，在一城市已工作超过十年，现在公司要撤点，要把我调别的城市工作，可以要求公司赔偿么，可以进行劳动仲裁么？

Answer 1

可以。
《劳动合同法》第十七条第4四项规定，：“劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点。”这里的工作地点，一般来说是劳动合同的履行地，是员工从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到员工的工作环境、生活环境以及就业选择。因此，工作地点应该是较为明确、具体的地点。如果约定为“全国”，则失去了“必备条款”的应有作用，有违立法本意。其次，《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”可见，公平原则是劳动合同订立原则之一。对大部分员工来说，工作地点对择业很关 键，将工作地点约定为“全国”，实际上剥夺了劳动者对工作地点的选择权，有违公平原则。
因此，劳动合同约定全国，本身是不合法的，是无效条款。现用人单位撤点（同城除外），属于《劳动合同法》第四十条（三）项规定的劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行的情形，用人单位要求劳动者到其他地方工作，应当与劳动者协商，就变更劳动合同协商一致，不能达成协议的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿金。

Answer 2

劳动合同约定工作地点不固定，用人单位可以根据需要调动。不能拒绝，毕竟是合同约定，否则就是劳动者违约。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同要写地址，你写全国本身就不符合要求。工作地变换（不在同一个城市）可以不同意，达不成一致可以协商解除合同。劳动者可以要求经济补偿。追问

全国是公司填的，后面还有一条服从调配。

追答

劳动合同的工作地址写全国明显不规范，调离常驻地需与员工协商一致。协商不成解除劳动关系的，劳动者可依据见《劳动合同法》第四十条第三款主张经济补偿金。工作地调整属合同重要条款变更，必须征得劳动者的同意。服从调配也只能是常驻工作地内的调配。

本回答被提问者采纳

Answer 4

工作地点约定不明，如果你的工作岗位并不具有去全国各地工作的性质，则可以认定用人单位存在单方变更劳动合同。注意搜集与工作岗位相关的证据，另外注意与外地是否属于与你签劳动合同的用人单位所在地。

Answer 5

如果合同中约定工作地点为全国，你在合同中签字了，你拒绝到异地工作，就不能再要求支付补偿金了。