首先是员工的工作能力和工作态度，一个员工如果忠诚的话那么他就会会不断学习不同的技能充实自己，他工作不光是为了自己赚钱，还会和公司同命运同生长，把公司当成自己的第二个家，努力为公司创造财富和价值；在公司出现危机的时候他第一时间想的不是逃走，而是想着为公司出谋划策，与公司其他人一起渡过难关。还有他能否做好本职工作，不奢求他能无薪加班，但至少最基本的是干好本分内的事情，不断吸取经验教训，不断提高效率。
其次是对公司领导的忠诚度。领导是公司的带头人，他们如果决心想在公司干下去，就会和领导保持密切的沟通和联系，并且会时刻关注领导的动态，会在领导作出决策失误的时候站出来指正。忠诚的人对领导的态度是恭敬的，但也不是愚忠，他们懂得审时度势、献言建策。
然后是员工是否遵守公司的规章制度，不同的公司有不同的理念，尊重公司就是要尊重公司的纪律，一个人如果有严明的纪律性说明他内心的责任感是很强的，他的内心有一个标杆，凭借这个标杆决定哪件事情该做，哪件事情不该做。
最后也是最重要的一点，就是在公司危机的时候是选择留下来还是准备跳槽，毋庸置疑，如果时刻想着跳槽那肯定是不忠诚的。但是这也不是绝对的，如果公司大势已去，纵使这个人再忠诚，为了自己的发展也不得不选择离开，这种情况就没有必要去苛责了，毕竟人各有志。
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第1个回答 2019-07-14
我觉得要看员工的工作态和工作内容的完成度，看他是否专注于自身的工作内容以及工作完成的是否完美没有错误，忠心的人愿意为公司创造更多的利润。
第2个回答 2019-07-14
一个忠于公司的员工会按时完成自己的工作，并且从来没有任何抱怨，他们会认认真真工作，无论公司遇到什么事情，他们从来不会以任何方式打听公司遇到什么困难，也不会有任何抱怨，无论什么时候，他们对工作的积极性都很高。
第3个回答 2019-07-14
看他对工作的态度，愿意并且积极主动完成任务或者超额完成工作的，而且工作出色，积极为公司建言献策的，可以作为员工是否对公司忠诚的一方面。
第4个回答 2019-07-14
要看他对这份工作是不是真的喜欢，是否每天认真工作尽心尽力，还是就是敷衍每天为了拿工资。对这份工作真的喜欢肯定就会想好好做这份工作想在公司认真做下去
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