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做一休一的日工资计算方法
例如:每月工资1200元,那么日工资是40元还是80元,或者还是其他算法?
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推荐答案 2009-06-15
有三种计算法:1、按劳动法规定,标准工作日为21.75天,那么日工资就为:1200除以21.75。 2、按实际上班天数计算自然是:1200除以实际上班天数。 3、按月天数计算:1200除以每月天数。
我个人意见,按照第二种计算,否则按其他两种计算的话,该上班的15天都请假还有工资可以拿。
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其他回答
第1个回答 2009-06-14
1200/21.75=55.2 日工资
本回答被网友采纳
第2个回答 2009-06-08
日工资是40元.或者1200*12/365
相似回答
做一休一的日工资计算方法
答:
有三种计算法:
1、按劳动法规定,标准工作日为21.75天,那么日工资就为:1200除以21.75
。 2、按实际上班天数计算自然是:1200除以实际上班天数。 3、按月天数计算:1200除以每月天数。我个人意见,按照第二种计算,否则按其他两种计算的话,该上班的15天都请假还有工资可以拿。
做一休一
加班
工资计算
规定是什么?
答:
做一休一加班工资计算规定是按照小时或者日工资的方式来进行计算
,一般情况下天数是20多天来进行计算的,不管怎么样来说,只要是存在加班的这种现象,都必须要进行加班工资的制度,否则就是属于一种违法的现象。 一、做一休一加班工资计算规定是什么?做一休一的员工加班工资的计算方式的话,就应当按照小时...
一个月工资是3600元
做一休一工资
一天是多少呀?
答:
一个月是30天,你说了一个月的工资是3600元,那么一天的工资就是120元。刚刚你说了做一休一,
那么就是由120×2,得出一天最终的工资是240元
。
做一休一工资计算方法
答:
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
上
一休一工资
正确算法
答:
法律分析:其月实际
工资
=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费
的计算方式
:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。上一休一”或 “
做一休一
” 意思是工作...
做一休一工资计算方法
答:
法律分析:
1
.其月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费
的计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
上
一休一工资
正确算法
答:
其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费
的计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。"一休一“ 或 “
做一休一
” 意思是工作一天,休息一天...
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